Rekacipta bergerak dalam bidang perencanaan dan pengadaan interior, furniture, serta kontraktor sipil bangunan. Sebagai perusahaan yang dinamis, Rekacipta selalu berusaha menyajikan solusi yang inovatif, kreatif, efektif dan efisien dalam perencanaan dan pengadaan interior, furniture, serta pengerjaan konstruksi sipil untuk berbagai macam bangunan. Website Rekacipta ini akan memberikan gambaran atas pengalaman, kinerja dan kualitas output yang menjadi kebanggan dan kekuatan kami.
Rekacipta mengedepankan kreasi produk-produk yang indah, inovatif, efektif, dan efisien, baik yang berbahan dasar kayu, logam, maupun kombinasi keduanya. Hal ini dimungkinkan oleh adanya dua buah workshop yang sepenuhnya mendukung Rekacipta, satu workshop yang secara khusus menangani pengerjaan produk-produk dengan bahan dasar kayu, dan satu workshop untuk pengerjaan produk-produk berbahan dasar logam dan besi. Kami menerapkan prinsip yang sama dalam hal membangun bangunan. Kami mengedepankan kualitas terbaik serta perhitungan yang matang untuk setiap bangunan yang dibangun.
Rekacipta selalu berusaha menyajikan solusi yang inovatif, kreatif, efektif, dan efisien dalam perencanaan dan pengadaan interior, furniture, dan konstruksi sipil.
Rekacipta menjadikan prinsip dasar 5C sebagai landasan dalam menjalankan kegiatan sehari-harinya. prinsip dasar 5C ini terdiri dari Care, Competence, Commitment, Consistency, dan Continuity.
Care maksudnya adalah bahwa Rekacipta selalu melayani dengan sepenuh hati dan penuh perhatian. Dengan demikian, Rekacipta akan selalu berusaha memahami dan memenuhi segala keinginan dan keperluan konsumen. Tidak hanya itu, Rekacipta juga memastikan bahwa setiap tenaga kerja yang terlibat adalah tenaga kerja yang memiliki Competence, demi menjamin mutu layanan dan profesionalisme Commitment adalah salah satu kekuatan Rekacipta, Kepuasan konsumen adalah komitmen kami.
Rekacipta juga selalu mempertahankan Consistency dalam setiap pekerjaanya, yang membantu menjaga Continuity dalam membina hubungan kemitraan yang positif dan berkelanjutan.
Berakhir
20 Mar 09.00 ~ 2017.04.19 24:00
Dipublikasi 22 Maret 2017
Lowongan Kerja Staff HRD
Simpan
Tersimpan
Batal
Tertutup
Company Introduction
Primary Responsibility
Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.
Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll.
Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
Membuat kontrak kerja karyawansertaMelakukan monitoring atas perjanjian kerja/perjanjian kerjasama yang akan jatuh tempo dan memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja
Melakukan review atas Perjanjian Kerja karyawan kontrak, Perjanjian Kerjasama dengan pihak ke tiga.
Menangani permasalahan hukum yang timbul dalam hubungan kerja dengan pegawai.
Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung
Mengelola administrasi Asuransi Kesehatan seluruh karyawan
Membatu Tugas GA
Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll.
Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
Membuat kontrak kerja karyawansertaMelakukan monitoring atas perjanjian kerja/perjanjian kerjasama yang akan jatuh tempo dan memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja
Melakukan review atas Perjanjian Kerja karyawan kontrak, Perjanjian Kerjasama dengan pihak ke tiga.
Menangani permasalahan hukum yang timbul dalam hubungan kerja dengan pegawai.
Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung
Mengelola administrasi Asuransi Kesehatan seluruh karyawan
Membatu Tugas GA
Qualification
Qualification
Usia maksimal 27 tahun
Pendidikan minimal S1 Hukum
Pengalaman minimal 5 tahun dibidang HRD
Pengalaman baik di pabrik ataupun proyek
Memiliki kendaraan pribadi
Diutamakan domisili Bekasi
Memahami undang-undang ketenagakerjaan
Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekruitment
Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
Bersedia di tempatkan di lokasi proyek (Luar Pulau Jawa)
Informasi lebih lanjut
| Bidang Pekerjaan | Status Kepegawaian |
| HR Management | Full-Time |
| Pendidikan Terakhir | Gaji |
| - | Sesuai Peraturan Perusahaan |
| Tingkat Jabatan | |
| - | - |
Powered By
