Primary Responsibility
- Membuat, merencanakan dan menyediakan materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan unit kerja khususnya dibidang sales, agar pelaksanaan pelatihan dapat dilakukan dengan terencana, dan memenuhi standar yang ditentukan.- Melakukan evaluasi terhadap keefektifan pelatihan yang diselenggarakan, dan mengusulkan tindakan perbaikan sesuai prosedur dan hasil pelatihan, untuk pengukuran manfaat pelatihan dan sebagai bahan analisa kebutuhan pelatihan di masa yang akan datang.- Melakukan analisa dan secara aktif melakukan pencarian terhadap konsep-konsep, teknik-teknik, dan program pelatihan terbaru dari berbagai sumber di dalam ataupun di luar perusahaan sesuai dengan perkembangan tehnologi dan peralatan yang dipergunakan agar karyawan dapat meningkatkan kemampuan dan produktivitasnya.
Qualification
Qualification
- Usia minimal 33 – 45 Tahun- Pendidikan minimal S1, lebih disukai dari bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau pendidikan.- Berpengelaman di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia atau di sebagai Trainer- Soft Kompetensi minimal 5 tahun.- Menguasai pembuatan Modul, silabus, materi serta menjadi trainer.- Memiliki Komunikasi yang baik- Mampu bekerja dengan deatline yang sempit dan tekanan yang tinggi.
Informasi lebih lanjut
Bidang Pekerjaan |
Status Kepegawaian |
Pelatihan & Pengembangan
|
Full-Time
|
Pendidikan Terakhir |
Gaji |
-
|
Sesuai Peraturan Perusahaan
|
Tingkat Jabatan |
|
-
|
-
|
Powered By