"HRD cukup berperan, ada tes kesehatan dan juga tes tertulis.
Prosesnya dari tes tertulis, interview HRD, lalu interview oleh user (Kepala DIvisi) dan untuk tingkatan supervisor keatas diinterview oleh Direktur. Jika semua lolos, ada tes kesehatan, setelah itu ofering salary (nego gaji), termasuk tunjangan-tunjangan yang didapatkan, setelah itu proeses selesai."
- Pertanyaan dan Materi Interview
-
Pengalaman kerja, background pendidikan, keluarga.
Pendidikan ditanyakan mengenai pendidikan dari SD sampai pendidikan terakhir, dimana tempatnya, dan prestasi apa yang telah dihasilkan, misalnya ranking kelas. Lalu makalah apa yang pernah dibuat dan judulnya, misalnya buat skripsi dengan judul Inflasi Keuangan.
Untuk Pengalaman Kerja ditanyakan pengalaman menangani pekerjaan, misalnya input ke komputer, pengalaman bertemu dengan pihak lain, misalnya divisi lain ataupun dengan customer dan supplier.
- Saya Menjawab
-
Sesuai dengan pengalaman kerja dari pekerjaan yang dilamar, pendidikan yang sesuai dengan pekerjaan yang dilamar.
- Tahapan Perekrutan
-
Ujian Tertulis , Ujian Bakat/Kepribadian, Interview Pribadi
- Waktu Tunggu
- 14 Hari Kemudian
- Hasil Interview
-
Lulus
- Pengalaman interview
- Positif