Ketentuan Pemakaian

Ketentuan-Ketentuan Pemakaian (“Ketentuan Pemakaian”) berikut ini menguraikan hal-hal yang diperlukan untuk setiap dan semua layanan yang berkaitan dengan Jobplanet.

Jobplanet Indonesia menetapkan Ketentuan Pemakaian yang mengatur hubungan antara Pengguna dengan Jobplanet Indonesia dalam mengakses dan/atau menggunakan setiap atau semua layanan yang disediakan oleh Jobplanet Indonesia melalui Internet. Jobplanet Indonesia juga menetapkan Kebijakan Privasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai upaya terbaik untuk melindungi Informasi Pribadi dan kepentingan para pengguna.

Ketentuan Pemakaian ini berpengaruh pada hak-hak dan tanggung jawab-tanggung jawab Pengguna berdasarkan hukum yang berlaku di Indonesia. Oleh karena itu, para Pengguna dianjurkan untuk membaca Ketentuan Pemakaian ini dengan teliti dan seksama terlebih dahulu sebelum mengakses dan/atau menggunakan beberapa atau semua layanan Jobplanet. Apabila pengguna tidak mendapat salah satu atau kedua-duanya dari Ketentuan Pemakaian dan Kebijakan Privasi, Pengguna diharapkan untuk tidak bergabung, mengakses, melihat, mengunduh atau sebaliknya menggunakan layanan yang ditawarkan oleh jobplanet Indonesia.

Dengan tetap mengakses dan/atau menggunakan layanan Jobplanet Indonesia secara terus-menerus, Pengguna mengakui bahwa Pengguna telah membaca dan mengerti isi dari Ketentuan Pemakaian ini dan Kebijakan Privasi, dan bahwa Pengguna setuju untuk terikat oleh dan memenuhi semua syarat-syarat yang ditetapkan oleh Jobplanet Indonesia.

1. 1.Pasal1 (Definisi)
2. 2.Pasal2 (Tujuan)
3. 3.Pasal3 (Perlindungan terhadap Informasi Pribadi Anggota)
4. 4.Pasal4 (Hak atas Kekayaan Intelektual)
5. 5.Pasal5 (Timbulnya Perjanjian Penyediaan Layanan)
6. 6.Pasal6 (Kekuatan Pelaksanaan Perjanjian)
7. 7.Pasal7 (Interpretasi)
8. 8.Pasal8 (Pemberitahuan dan Perubahan terhadap Ketentuan Pemakaian)
9. 9.Pasal9 (Penerimaan dan Pembatasan dalam Berlangganan)
10. 10.Pasal10 (Uraian Layanan)
11. 11.Pasal11 (Ketentuan Layanan)
12. 12.Pasal12 (Penghentian Sementara Penyediaan Layanan)
13. 13.Pasal13 (Penyediaan Informasi dan Posting Iklan)

1. 14.Pasal14 (Tanggung Jawab atas Isi dan Hak untuk Membetulkan Informasi)
2. 15.Pasal15 (Kewenangan terhadap Konten dan Pemakaiannya)
3. 16.Pasal16 (Kewajiban Perusahaan)
4. 17.Pasal17 (Kewajiban Anggota)
5. 18.Pasal18 (Tarik Diri dan Hilangnya Keanggotaan)
6. 19.Pasal19 (Ganti Rugi)
7. 20.Pasal20 (Pernyataan Penolakan Tanggung Jawab)
8. 21.Pasal21 (Pembatasan Tanggung Jawab)
9. 22.Pasal22 (Prosedur Keamanan)
10. 23.Pasal23 (Bahasa)
11. 24.Pasal24 (Keadaan Kahar)
12. 25.Pasal25 (Penyelesaian Perselisihan)

Pasal 1 (Definisi)

Beberapa istilah yang digunakan dalam dokumen ini memiliki arti sebagaimana didefinisi berikut ini:

• 1) "Website" adalah tempat bisnis virtual yang dimiliki dan didirikan oleh Jobplanet Indonesia dengan menggunakan perangkat komputer dan fasilitas IT lainnya atau website yang dioperasikan oleh Jobplanet Indonesia, yaitu id.jobplanet.com, untuk menyediakan layanannya kepada para Pengguna.
• 2) "App" adalah bisnis virtual yang dimiliki dan didirikan oleh Jobplanet Indonesia dengan menggunakan ponsel dan fasilitas IT lainnya atau aplikasi-applikasi yang dimiliki dan dioperasikan oleh Jobplanet Indonesia, yaitu “Jobplanet”, untuk menyediakan layanan kepada Pengguna.
• 3) "Layanan" adalah (i) pekerjaan mengelola dan menyediakan informasi-informasi dari perusahaan-perusahaan terdaftar oleh orang perorangan melalui Website dan App Jobplanet Indonesia; (ii) pekerjaan membangun database data-data yang terdaftar untuk informasi pekerjaan dan lain-lain, dan untuk menyediakan informasi-informasi khusus, yang diproses dan dikumpulkan untuk suatu tujuan; dan (iii) setiap dan semua layanan terkait yang disediakan pada Website dan App tersebut.
• 4) "Pengguna" atau para Pengguna” adalah anggota dan non-anggota yang mengakses dan/atau menggunakan layanan yang disediakan oleh Jobplanet Indonesia.
• 5) "Anggota" atau "para Anggota" adalah “anggota perorangan” yang telah menanda tangan sebuah perjanjian dengan Jobplanet Indonesia untuk mendapat layanan yang disediakan dengan memberi persetujuan terhadap Ketentuan Pemakaian atau melalui layanan terkait seperti Facebook.
• 6) "Non-anggota" adalah orang yang ingin memakai Layanan Jobplanet Indonesia tanpa berlangganan sebagai Anggota.
• 7) "ID" adalah alamat surat elektronik (e-mail) yang digunakan oleh Anggota saat berlangganan menjadi anggota untuk mencocokan kebenaran atau meng-upgrade identitas dan pemakaian Layanan.
• 8) "Kata Sandi" adalah gabungan beberapa huruf dan angka yang telah dipilih oleh anggota untuk verifikasi apakah orang yang ingin menggunakan Layanan Jobplanet Indonesia tersebut adalah orang yang sama yang diberi ID dan untuk melindungi hak dan kepentingan anggota.
• 9) "Posting" adalah tindakan menempatkan, memasang, menulis, mengirim, atau mengunggah konten ke Website atau App.
• 10) “Konten” adalah informasi apapun, termasuk komentar tentang wawancara, perusahaan, gaji bulanan, dan lain-lain, yang telah disusun dan di-posting oleh Anggota.

Pasal 2 (Tujuan)

Tujuan dari Ketentuan Pemakaian ini adalah untuk, berkaitan dengan akses dan/atau penggunaan layanan yang berbasis Internet yang disediakan oleh Website dan App yang dioperasikan oleh Jobplanet Indonesia, menguraikan tentang Ketentuan Pemakaian antara Website, App dan Pengguna, setiap dan semua prosedur terkait dan hal-hal yang perlu lainnya.

Pasal 3 (Perlindungan terhadap Informasi Pribadi Anggota)

Informasi Pribadi para Anggota sangatlah penting bagi Jobplanet Indonesia. Oleh karenanya, Jobplanet Indonesia harus memiliki upaya untuk melindungi Informasi Pribadi milik Anggota sesuai dengan undang-undang yang berlaku, termasuk namun tidak terbatas pada Undang-Undang tentang Informasi dan Transaksi Elektronik. Jobplanet Indonesia telah mengembangkan dan merancang Kebijakan Privasi untuk melindungi Informasi Pribadi milik para Anggota yang pengungkapannya penting tentang cara para Anggota menggunakan Layanan yang disediakan oleh Jobplanet Indonesia dan cara Jobplanet Indonesia untuk dapat memperoleh, mengumpulkan, dan menggunakan Informasi Pribadi milik para Anggota. Jobplanet Indonesia sangat menganjurkan para Pengguna agar membaca dengan teliti dan seksama Kebijakan Privasi tersebut terlebih dahulu sebelum memberi persetujuan berlakunya Ketentuan Pemakaian ini.

Pasal 4 (Hak atas Kekayaan Intelektual)

Semua konten Website dan konten App, termasuk namun tidak terbatas pada informasi, teks, grafik, gambar, rancangan, desain, foto, logo, database, dan konten lainnya adalah milik ekslusif Jobplanet Indonesia atau para pemberi lisensinya, yang dilindungi oleh peraturan perundang-undangan di bidang hak atas kekayaan intelektual yang berlaku di Indonesia, antara lain, Undang-Undang tentang Hak Cipta, Merek Dagang, Paten, dan hak atas kekayaan intelektual lainnya. Dilarang mempublikasi, mengunduh, menggandakan, mengedarkan, menyimpan, menyalurkan, mengirim, menjual, menyadur, mengubah, merusak, memusnahkan, menghapus, memakai dan memanfaatkan untuk tujuan bisnis sebagian atau seluruh isi Website dan App milik Jobplanet Indonesia tanpa persetujuan tertulis dari Jobplanet Indonesia. Pengguna diizinkan untuk mengunduh atau meng-copy sebanyak 1 (satu) salinan dari konten Website dan App untuk dipakai sendiri dan bukan untuk tujuan bisnis, dengan ketentuan bahwa konten tetap utuh, tidak hancur, dihapus atau diubah. Hak milik ekslusif atas konten tersebut tetap berada pada Jobplanet Indonesia dan pengguna tidak memiliki hak atau kepentingan apapun dalam atau pada konten atau bagian konten sebagai akibat dari pengunduhan atau copy yang dilakukannya.

Pasal 5 (Timbulnya Perjanjian Penyediaan Layanan)

• (1) Apabila seseorang yang ingin mengadakan perjanjian penyediaan layanan (“Perjanjian Penyediaan Layanan”) dengan Jobplanet Indonesia membaca Ketentuan Pemakaian ini dan Kebijakan Privasi dan menekan tombol “Saya setuju” atau “Saya konfirmasi”, orang tersebut dianggap telah memberi persetujuannya terhadap Ketentuan Pemakaian.
• (2) Sehubungan dengan permohonan yang dimaksud dalam ayat (1) di atas, Jobplanet Indonesia dapat meminta konfirmasi tentang nama sebenarnya dan verifikasi identitas oleh lembaga profesional sesuai dengan jenis keanggotaan. Anggota harus memberi nama, tanggal lahir, informasi kontak, dan lain-lain data miliknya yang diperlukan untuk verifikasi identitas.
• (3) Perjanjian Penyediaan Layanan timbul saat Anggota mengisi formulir permohonan Layanan (dalam hal ini, formulir langganan keanggotaan) dan Jobplanet Indonesia mengumumkan pada Website atau App atau menyampaikan pemberitahuan melalui e-mail kepada Anggota bersangkutan.
• (4) Dalam hal pengadaan Perjanjian Penyediaan Layanan diajukan dengan melakukan link ke media dari luar seperti Facebook, Perjanjian Penyediaan Layanan timbul saat Anggota menekan tombol “Saya setuju” atau “Saya konfirmasi” untuk mengakses dan/atau memakai informasi akun layanan dari luar milik Anggota. Jobplanet Indonesia akan menampilkan atau mengumumkan Ketentuan Pemakaian ini, Kebijakan Privasi dan Layanannya kepada para Anggota pada Website atau App atau menyampaikan pemberitahuan kepada para Anggota melalui e-mail.

Pasal 6 (Kekuatan Pelaksanaan Perjanjian)

Ketentuan Pemakaian ini merupakan keseluruhan kesepakatan di antara Pengguna dan Jobplanet Indonesia terkait dengan akses dan/atau penggunaan Layanan Jobplanet Indonesia oleh Pengguna. Ketentuan Pemakaian ini memiliki kekuatan dan berlaku mengikat seperti sebuah undang-undang. Ketentuan Pemakaian ini tidak hanya mengikat apa yang secara eksplisit diatur di dalanya, tetapi juga segala sesuatu yang dari sifat kesepakatan tersebut atas dasar keadilan, kebiasaan dan hukum. Ketentuan Pemakaian ini berlaku dan akan menggantikan semua komunikasi, pernyataan, jaminan baik lisan ataupun tulisan, dan ketentuan-ketentuan perjanjian sebelumnya dan yang ada antara pengguna dengan Jobplanet Indonesia, mengenai pokok dari Ketentuan Pemakaian ini.

Pasal 7 (Interpretasi)

• 1) Ketentuan Pemakaian ini dibuat dan ditafsirkan berdasarkan Hukum Negara Republik Indonesia. Para pihak yang disebut dalam Ketentuan Pemakaian ini, menyatakan telah setuju untuk mematuhi hukum yang berlaku di Indonesia.
• 2) Hal-hal yang tidak diatur dalam Ketentuan Pemakaian ini harus mengikuti peraturan perundang-undangan di Indonesia.
• 3) Anggota yang mengadakan perjanjian tersendiri dengan Jobplanet Indonesia, maka perjanjian tersendiri itu akan berlaku.
• 4) Apabila terdapat ketidaksesuaian antara ketentuan-ketentuan yang terdapat dalam Ketentuan Pemakaian ini dengan ketentuan-ketentuan yang ditetapkan dalam perjanjian-perjanjian tersendiri lainnya, maka yang dipakai adalah ketentuan-ketentuan dalam Ketentuan Pemakaian ini.

Pasal 8 (Pemberitahuan dan Perubahan terhadap Ketentuan Pemakaian)

• 1) Jobplanet Indonesia harus mem-posting keterangan selengkapnya mengenai Ketentuan Pemakaian ini, nama dagang dan lokasi tempat usaha, nama perwakilan, tanda daftar usaha, informasi kontak, dll. dari Jobplanet Indonesia pada halaman utama yang mudah dilihat oleh Anggota atau sebaliknya memberitahukan hal-hal tersebut kepada para Anggota.
• 2) Jobplanet Indonesia dapat mengubah Ketentuan Pemakaian ini selama tidak melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk namun tidak terbatas pada Undang-Undang tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, dll.
• 3) Apabila Jobplanet Indonesia melakukan perubahan terhadap Ketentuan Pemakaian ini, Jobplanet Indonesia harus memberitahukan mengenai Ketentuan Pemakaian hasil perubahan tersebut, beserta tanggal kapan mulai berlakunya dan alasan dilakukannya perubahan tersebut, dalam waktu tujuh (7) hari sebelum tanggal mulai berlakunya perubahan itu sampai hari sebelum berlakunya.
• 4) Seorang Anggota berhak untuk menolak Ketentuan Pemakaian yang sudah diubah, dan mengutarakan maksud penolakannya itu dalam waktu tujuh (7) hari sejak pemberitahuan mengenai perubahan itu. Apabila seorang Anggota menolak Ketentuan Pemakaian yang telah diubah, Jobplanet Indonesia, selaku penyedia Layanan, dapat mengakhiri kesepakatan terkait dengan Anggota itu setelah memberikan pemberitahuan tujuh (7) hari sebelumnya. Apabila seorang Anggota tidak mengutarakan maksud penolakannya, atau menggunakan Layanan setelah tanggal mulai berlaku efektifnya perubahan yang dimaksud dalam Ayat terdahulu, maka Anggota itu dianggap telah setuju dengan Ketentuan Pemakaian yang telah diubah tersebut.

Pasal 9 (Penerimaan dan Pembatasan dalam Berlangganan)

1) Pada prinsipnya, Jobplanet Indonesia harus menerima permohonan Layanan yang diajukan oleh seorang pengguna berdasarkan Pasal 1 Ayat (3) sesuai urutan permohonan yang diterima, kecuali apabila menerimanya akan menimbulkan masalah bisnis atau masalah teknis.

2) Jobplanet Indonesia tidak akan menerima permohonan Layanan dalam hal-hal berikut ini:

• A. Apabila permohonan diajukan menggunakan nama yang bukan nama sebenarnya atau dengan menggunakan nama orang lain; atau
• B. Apabila formulir permohonan diisi dengan informasi palsu.

3) Dalam hal-hal berikut ini, Jobplanet Indonesia dapat menahan terlebih dahulu keputusan penerimaannya sampai alasan yang membatasinya sudah teratasi:

• A. Apabila tidak ada kapasitas yang tersedia untuk fasilitas Jobplanet Indonesia;
• B. Apabila Jobplanet Indonesia mengalami masalah teknis; atau
• C. Apabila sulit untuk menerima permohonan karena sebab-sebab lain yang terkait dengan Jobplanet Indonesia.

Pasal 10 (Uraian Layanan)

1) Jobplanet Indonesia dapat menyediakan Layanan sebagaimana ditetapkan dalam Pasal 1 Ayat (3) di atas, dengan uraian sebagai berikut:

• A. Layanan untuk mendaftar dan mengulas komentar-komentar tentang wawancara, gaji tahunan dan perusahaan;
• B. Setiap dan semua layanan yang berkaitan dengan pemeriksaan informasi perusahaan (corporate information check);
• C. Layanan yang berkaitan dengan pertukaran informasi dan komunikasi antara para pengguna;
• D. Setiap dan semua layanan yang berkaitan dengan penyediaan informasi perekrutan dan bantuan cari kerja; dan
• E. Layanan lain yang dikembangkan atau disediakan secara terpisah oleh Jobplanet Indonesia kepada Anggota melalui perjanjian kerjasama, dll.

2) Jobplanet Indonesia dapat menambahkan atau mengubah uraian Layanan, jika perlu; namun dengan ketentuan bahwa Jobplanet Indonesia harus memberitahukan tentang rincian dari tambahan dan perubahan tersebut kepada para Anggota.

Pasal 11 (Ketentuan Layanan)

• 1) Jobplanet Indonesia menyediakan Layanan 24 jam sehari, tujuh (7) hari seminggu, kecuali dalam situasi tertentu; namun dengan ketentuan bahwa Jobplanet Indonesia dapat menetapkan ketentuan layanan tersendiri untuk Layanan tertentu bergatung pada jenis atau keunggulannya. Dalam hal demikian, Jobplanet Indonesia, JobPlanet Indonesia akan memberikan kepada para Anggota pengumuman atau pemberitahuan terlebih dahulu tentang ketentuan layanan tersebut.
• 2) Dalam hal system work session untuk proses data atau update, maintenance work session untuk memperbaiki kerusakan, kerusakan sirkit, dll., Jobplanet Indonesia dapat menghentikan Layanannya untuk sementara waktu. Apabila ada work session yang sudah dijadwalkan, Jobplanet Indonesia harus mengumumkan lamanya waktu penghentian sementara dan uraian pekerjaan pada papan pengumuman.

Pasal 12 (Penghentian Sementara Penyediaan Layanan)

Jobplanet Indonesia dapat menghentikan sementara penyediaan layanan apabila:

• 1) Jobplanet Indonesia telah menyampaikan pemberitahuan sebelumnya kepada para Anggota saat timbulnya kebutuhan, termasi perawatan alat-alat;
• 2) Penyedia layanan telekomunikasi yang berbasis fasilitas menghentikan sementara penyediaan layanan telekomunikasinya; atau
• 3) Sebaliknya secara obyektif tidaklah memungkinkan untuk menyediakan Layanan akibat terjadinya keadaan kahar (force majeure).

Pasal 13 (Penyediaan Informasi dan Posting Iklan)

• 1) Jobplanet Indonesia dapat menyediakan kepada para Anggota berbagai macam informasi melalui e-mail atau pos di mana kebutuhan pemakakain Layanan tersebut sudah diketahui, atau yang bertujuan untuk meningkatkan Layanan atau mengunumkan layanan-layanan yang berdasarkan keanggotaan.
• 2) Jobplanet Indonesia dapat menampilkan memajang atau iklan yang berkaitan dengan Layanan pada layar, Website, dll. dan dapat memberitahukannya kepada para Anggota melalui e-mail.
• 3) Jobplanet Indonesia tidak bertanggung jawab atas setiap kehilangan atau kerusakan yang timbul akibat keikutsertaan, atau pertukaran informasi atau transaksi dengan aktivitas promosi pihak iklan yang dibuat pada atau melalui Layanan.
• 4) Seorang Anggota Layanan dianggap telah memberi persetujuannya terhadap posting iklan yang diekspos selama ia memakai Layanan.

Pasal 14 (Tanggung Jawab atas Konten dan Hak untuk Membetulkan Informasi)

• 1) Seorang Anggota harus membuat kontennya dengan itikad baik berdasarkan fakta yang ada. Pada dasarnya, konten harus dibuat oleh Anggota sendiri.
• 2) Jobplanet Indonesia akan meneliti kembali dan melakukan penyaringan (filtering) terhadap konten yang telah dibuat oleh Anggota sedemikian sehingga Jobplanet Indonesia akan memuat konten itu pada Website apabila tidak bertentangan dengan “Aturan tentang Penghapusan Konten” dan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan yang dimaksud dalam Pasal 17. Apabila posting pada Website tidak diperbolehkan akibat pelanggaran terhadap “Aturan tentang Penghapusan Konten” atau kewajiban Anggota, konten tersebut tidak boleh di-posting pada Website tanpa menyampaikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada Anggota bersangkutan.
• 3) Apabila terdapat kesalahan mengeja, huruf yang hilang, atau bunyi kalimat atau isi yang bertentangan dengan konvensi-konvensi sosial atau yang jelas-jelas berdasarkan informasi palsu dalam kontennya, Jobplanet Indonesia dapat menghapus atau membetulkannya kapan saja.
• 4) Apabila Jobplanet Indonesia menerima permintaan dari orang lain (atau perusahaan lain) untuk menghapus data yang telah dicatat oleh seorang Anggota oleh karena adanya informasi palsu, fitnah, dll. Perusahaan dapat menghapus atau tidak mengekspos data tersebut tanpa terlebih dahulu menyampaikan pemberitahuan kepada Anggota bersangkutan.

Pasal 15 (Kewenangan terhadap Konten dan Pemakaiannya)

• 1) Konten-konten yang disediakan oleh seorang Anggota akan diungkapkan dengan tanpa nama, dan Jobplanet Indonesia mendapat hak untuk memakainya segera setelah konten-konten itu di-posting.
• 2) Seorang Anggota dapat merevisi atau menghapus konten setelah sepuluh (10) hari sejak dimasukkan. Konten dapat digunakan sebagai bahan statistik tentang pekerjaan dan tren-tren terkait dan bahan statistik tersebut dapat diberitakan oleh media pers.

Pasal 16 (Kewajiban Perusahaan)

• 1) Jobplanet Indonesia harus berupaya semaksimal mungkin untuk memastikan bahwa Layanan tersebut tersedia tanpa gangguan dan stabil sebagaimana ditetapkan dalam Ketentuan Pemakaian ini.
• 2) Jobplanet Indonesia harus segera menangani jika ada keluhan keluhan dari seorang Anggota yang berkaitan dengan Layanan. Apabila sulit untuk ditangani segera, Jobplanet Indonesia harus memberitahukan alasan kesulitan itu dan jadwal penanganannya kepada Anggota bersangkutan pada layar Layanan atau dengan metode pemberitahuan lainnya.
• 3) Jobplanet Indonesia tidak bertanggung jawab atas kerugian yang dialami akibat Layanan terhenti sementara waktu akibat terjadinya keadaan kahar atau kejadian yang tidak diharapkan lainny atau terjadinya gangguan sistem; namun dengan ketentuan bahwa Jobplanet Indonesia berkewajiban untuk berusaha sebaik-baiknya untuk memulihkan kembali data-data atau memberi bantuan yang wajar terhadap Layanan tersebut.

Pasal 17 (Kewajiban Anggota)

1) Seorang Anggota wajib mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku, Ketentuan Pemakaian ini dan hal-hal lain sebagaimana diberitahukan oleh Jobplanet Indonesia. Seorang Anggota tidak boleh melakukan hal-hal lain yang dapat mengganggu usaha Jobplanet Indonesia.

2) Seorang Anggota dilarang untuk membuat turunan, memperbanyak, menerjemahkan, mempublikasikan, menyiarkan atau sebaliknya menggunakan informasi-informasi yang telah ia peroleh dari Layanan tanpa izin dari Jobplanet Indonesia terlebih dahulu;

3) Seorang Anggota dilarang memakai Layanan untuk tujuan lain selain untuk mengkonfirmasi informasi perusahaan dan memastikan hubungan kerja yang sehat. Selama jangka waktu layanan, seorang Anggota dilarang untuk melakukan hal-hal berikut ini:

• A. Memakai ID anggota lain secara melawan hukum;
• B. Melakukan perbuatan yang bertujuan untuk melakukan tindak pidana atau perbuatan yang berkaitan dengan tindak pidana;
• C. Memfitnah atau menghina orang lain;
• D. Melanggar hak intelektual dan hak lainnya milik orang lain;
• E. Meretas atau menyebar virus;
• F. Terus menerus mengirim pesan tertentu seperti informasi iklan di luar kehendak orang lain;
• G. Melakukan sesuatu yang mengganggu atau mengancam akan mengganggu stabilitas operasi Layanan;
• H. Memanfaatkan informasi dan Layanan Website untuk mencari keuntungan; dan
• I. Melakukan hal-hal lain yang membahayakan norma-norma dan tata tertib sosial lainnya atau yang melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 18 (Tarik Diri dan Hilangnya Keanggotaan)

• 1) Seorang Anggota dapat meminta untuk menarik diri dari keanggotaan kapan saja dengan menekan tombol [Hapus Akun ] pada menu [Akun Saya] di Website.
• 2) Apabila seorang Anggota menarik diri dari keanggotaan, posting yang telah dimuatnya tidak akan dihapus sesuai dengan Pasal 10, Ayat (2) Ketentuan Pemakaian ini.
• 3) Apabila seorang Anggota melanggar Ketentuan Pemakaian ini atau ketentuan-ketentuan pemakaian lainnya untuk masing-masing layanan, Jobplanet Indonesia dapat membatasi pemakaian Layanan oleh Anggota itu dengan mengeluarkan peringatan, penghentian pemakaian untuk sementara waktu, penghentian pemakaian untuk selamanya, dll., atau dapat mengakhiri Perjanjian Penyediaan Layanan.
• 4) Seorang Anggota dapat mengajukan keberatan terhadap penghentian sementara terhadap pemakaian Layanan sesuai dengan Pasal 8 atau pembatasan lainnya terhadap pemakaian Layanan, sesuai dengan prosedur-prosedur yang ditetapkan oleh Jobplanet Indonesia. Apabila keberatan dari Anggota itu dianggap beralasan, Jobplanet Indonesia akan segera melanjutkan kembali Layanan tersebut.

Pasal 19 (Ganti Rugi)

• 1) Apabila Jobplanet Indonesia menimbulkan kerugian terhadap seorang Anggota, atau apabila seorang pengguna mengalami kerugian oleh karena hal-hal yang disebabkan oleh Jobplanet Indonesia yang timbul dari Layanan yang disediakan oleh Jobplanet Indonesia, Jobplanet Indonesia wajib mengganti kerugian tersebut.
• 2) Apabila seorang Anggota menimbulkan kerugian terhadap Jobplanet Indonesia atau seorang pihak ketiga oleh karena ia melanggar Ketentuan Pemakaian ini, atau apabila Jobplanet Indonesia atau seorang pihak ketiga mengalami kerugian oleh karena hal-hal yang disebabkan oleh seorang Anggota, Anggota tersebut wajib mengganti kerugian tersebut.
• 3) Apabila seorang Anggota mengalami kerugian oleh karena hal-hal yang disebabkan oleh Anggota lain, Jobplanet Indonesia tidak bertanggung jawab untuk mengganti kerugian tersebut.

Pasal 20 (Pernyataan Penolakan Tanggung Jawab)

Sejauh masih diizinkan oleh undang-undang dan peraturan yang berlaku, Jobplanet Indonesia dan Asosiasi Perusahaan, Pejabat, Direktur, Karyawan, Pejabat Administrasi, atau agennya tidak bertanggung jawab dalam hal apapun atau bebas dari segala tuntutan atas kerugian yang diderita oleh seorang Pengguna baik langsung ataupun tidak langsung, yang timbul dari atau terkait dengan pemakaian Situs, App, dan konten-kontennya oleh pengguna atau ketidakmampuan pengguna untuk memakai Website, App, dan konten-kontennya, termasuk tetapi tidak terbatas pada kesalahan atau kealpaan dalam kontennya, atau penghapusan, ketidakbenaran, atau keterlambatan pengiriman atau kehilangan atas konten atau bahan yang di-posting melalui Website dab App.

Pasal 21 (Pembatasan Tanggung Jawab)

• 1) Setiap tindakan mengakses atau menggunakan Layanan Jobplanet Indonesia atau layanan dari luar lainnya melalui Layanan Jobplanet Indonesia, merupakan tanggung jawab dan risiko Pengguna sepenuhnya.
• 2) Tanpa mengurangi ketentuan-ketentuan di atas, dan dengan memperhatikan peraturan perundang-undangan yang berlaku, tanggung jawab Jobplanet Indonesia kepada pengguna atas semua tuntutan yang timbul dari atau berkaitan dengan pemakaian layanan Jobplanet Indonesia adalah terbatas pada biaya yang telah diterima oleh Jobplanet Indonesia terkait dengan layanan yang menimbulkan tuntutan tersebut.

Pasal 22 (Ketentuan Keamanan)

Jobplanet Indonesia berusaha untuk mengambil langkah-langkah yang sesuai dan wajar untuk menjaga keamanan sistem, data dan layanan yang dioperasikan, diperoleh, dan disediakan oleh Jobplanet Indonesia. Namun demikian, Jobplanent Indonesia tidak bisa menjamin keamanannya dan karena itu Jobplanet Indonesia meminta bantuan para pangguna untuk turut serta menjaga keamanan sistem, data, dan layanan Jobplanet Indonesia dengan tidak melakukan hal-hal yang dimaksud dalam Pasal 17 Ayat (3) di atas.

Pasal 23 (Bahasa)

Ketentuan Pemakaian ini dibuat, ditulis dan disepakati dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris. Apabila ada perbedaan atau ketidaksesuaian dalam penafsiran antara versi bahasa Indonesianya dengan versi bahasa Inggrisnya, maka yang berlaku adalah versi bahasa Indonesia dari Ketentuan Pemakaian ini, dan versi bahasa lainnya harus diubah sedemikian sehingga sesuai dengan maksud dari versi bahasa Indonesianya.

Pasal 24 (Keadaan Kahar)

Yang dimaksud dengan Keadaan Kahar adalah setiap keadaan yang berada di luar kuasa manusia untuk mencegahnya dan juga peristiwa-peristiwa yang tidak dapat dihindari oleh Jobplanet Indonesia atau apabila bisa dicegah, biaya untuk melakukan upaya untuk mencegahnya lebih tinggi jika dibandingkan dengan konsekuensinya, antara lain namun tidak terbatas pada masalah virus komputer atau Kuda Troya sistem atau komponen-komponen bahaya yang dapat mengganggu layanan Jobplanet Indonesia, web browser atau sistem komputer atau Internet Service Provider, akibat bencana alam, peperangan, kerusuhan, keadaan peralatan, fungsi sistem atau transmisi, gangguan listrik, gangguan telekomunikasi, kebijakan pemerintah, dan peristiwa-peristiwa lain atau sebab-sebab lain yang berada di luar ekndali atau kemampuan Jobplanet Indonesia.

Pasal 25 (Penyelesaian Perselisihan)

• 1) Jobplanet Indonesia dan para Anggota akan mengerahkan setiap dan segala upaya yang diperlukan untuk menyelesaikan setiap perselisihan yang timbul sehubungan dengan penafsiran atau pelaksanaan dari Ketentuan Pemakaian ini secara musyawarah untuk mencapai mufakat.
• 2) Apabila perselisihan itu tidak dapat diselesaikan secara musyawarah, maka Jobplanet Indonesia dan para Anggota sepakat untuk menyelesaikannya melalui Badan Arbitrase Nasional Indonesia (“BANI”) di Jakarta.

KEBIJAKAN PRIVASI

Kebijakan Privasi (“Kebijakan Privasi”) berikut ini menguraikan hal-hal yang diperlukan untuk setiap dan semua layanan yang berkaitan dengan Jobplanet.

Jobplanet Indonesia sangat menghargai Informasi Pribadi. Jobplanet Indonesia menetapkan Kebijakan Privasi yang mengatur hubungan antara pengguna dengan Jobplanet Indonesia yang terkait dengan informasi-informasi pribadi yang di-posting pada Website dan App milik Jobplanet Indonesia. Kebijakan Privasi ini dibuat dan ditetapkan oleh Jobplanet Indonesia untuk melindungi kerahasiaan Informasi-Informasi Pribadi dan kepentingan para pengguna. Kebijakan Privasi ini berpengaruh pada hak-hak dan tanggung jawab-tanggung jawab pengguna berdasarkan undang-undang yang berlaku di Indonenesia. Oleh karena itu, pengguna dianjurkan untuk membaca Kebijakan Privasi ini dengan teliti dan seksama. Apabila Pengguna tidak menerima Kebijakan Privasi ini dengan perubahan-perubahannya, baik sebagian ataupun seluruhnya, maka pengguna diharapkan untuk tidak bergabung, menanda tangan, atau langsung menghentikan pemakaian layanan yang ditawarkan dan disediakan oleh Jobplanet Indonesia. Dengan tetap mengakses dan/atau menggunakan layanan Jobplanet Indonesia secara terus-menerus, Pengguna mengakui bahwa Pengguna telah membaca dan mengerti dan setuju untuk terikat oleh dan tunduk pada ketentuan yang ditetapkan dalam Kebijakan Privasi ini.

1. 1.Definisi
2. 2.Persetujuan Pengguna
3. 3.Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan
4. 4.Data-Data yang Akan Dikumpulkan dan Metode Pengumpulan
5. 5.Pemindahan Informasi Pribadi dan Penyerahan Pelaksanaan Layanan Pemrosesan
6. 6.Pemindahan Informasi Pribadi ke Pihak Ketiga
7. 7.Jangka Waktu Informasi Pribadi Dipegang dan Digunakan
8. 8.Prosedur dan Metode Pemusnahan Informasi Pribadi
9. 9.Hal-Hal tentang Instal, Operasi dan Penolakan Perangkat Pengumpulan Otomatis

1. 10.Upaya Teknis dan Pengelolaan untuk Memastikan Keamanan Informasi Pribadi
2. 11.Link
3. 12. Kebijakan Privasi untuk Anak-Anak
4. 13.Kebijakan Privasi untuk Non-anggota
5. 14.Hak Pengguna dan Metode Pelaksanaan Haknya
6. 15.Layanan Penanganan Keluhan Privasi
7. 16.Adendum

1. Definisi

Beberapa istilah yang digunakan dalam dokumen ini memiliki arti sebagaimana didefinisi berikut ini:

1) "Website" adalah tempat bisnis virtual yang dimiliki dan didirikan oleh Jobplanet Indonesia dengan menggunakan perangkat komputer dan fasilitas IT lainnya atau website yang dioperasikan oleh Jobplanet Indonesia, yaitu id.jobplanet.com, untuk menyediakan layanannya kepada para Anggota.

2) "App" adalah bisnis virtual yang dimiliki dan didirikan oleh Jobplanet Indonesia dengan menggunakan ponsel dan fasilitas IT lainnya atau aplikasi-applikasi yang dimiliki dan dioperasikan oleh Jobplanet Indonesia, yaitu “Jobplanet”, untuk menyediakan layanan kepada Pengguna.

3) "Layanan adalah"

(i) pekerjaan mengelola dan menyediakan informasi-informasi dari perusahaan-perusahaan terdaftar oleh orang perorangan melalui Situs dan App Jobplanet Indonesia;

(ii) pekerjaan membangung database data-data yang terdaftar untuk informasi pekerjaan dan lain-lain, dan untuk menyediakan informasi-informasi khusus, yang diproses dan dikumpulkan untuk suatu tujuan; dan

(iii) setiap dan semua layanan terkait yang disediakan pada Situs dan App tersebut.

4) "Pengguna" atau para Pengguna” adalah anggota dan non-anggota yang mengakses dan/atau menggunakan layanan yang disediakan oleh Jobplanet Indonesia.

5) "Anggota" atau "para Anggota" adalah “anggota perorangan” yang telah menanda tangan sebuah perjanjian dengan Jobplanet Indonesia untuk mendapat layanan yang disediakan dengan memberi persetujuan terhadap Ketentuan Pemakaian atau melalui layanan terkait seperti Facebook.

6) "Non-anggota" adalah orang yang ingin memakai Layanan Jobplanet Indonesia tanpa berlangganan sebagai Anggota.

7) "ID" adalah alamat surat elektronik (e-mail) yang digunakan oleh Anggota saat berlangganan menjadi anggota untuk mencocokan kebenaran atau meng-upgrade identitas dan pemakaian Layanan.

8) "Kata Sandi" adalah gabungan beberapa huruf dan angka yang telah dipilih oleh anggota untuk verifikasi apakah orang yang ingin menggunakan Layanan Jobplanet Indonesia tersebut adalah orang yang sama yang diberi ID dan untuk melindungi hak dan kepentingan anggota.

9) "Posting" adalah tindakan menempatkan, memasang, menulis, mengirim, atau mengunggah konten ke Website atau App.

10) “Konten” adalah informasi apapun, termasuk komentar tentang wawancara, perusahaan, gaji bulanan, dan lain-lain, yang telah disusun dan di-posting oleh Anggota.

11) “Informasi Pribadi” adalah konten yang berisi sekumpulan data pribadi sebagaimana ditetapkan dan diatur dalam peraturan perundang-undangan, termasuk namun tidak terbatas pada Undang-Undang tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, Undang-Undang tentang Administrasi Kependudukan, dan lain-lain.

2. Persetujuan Pengguna

Kebijakan Privasi ini menginformasikan kepada Pengguna tentang bagaimana cara Jobplanet Indonesia akan mengumpulkan dan/atau menggunakan Informasi Pribadi Pengguna pada Website dan App. Dengan mengakses dan/atau memakai Situs dan App Jobplanet Indonesia, Pengguna setuju dan tunduk pada ketentuan-ketentuan yang ada dalam Kebijakan Privasi ini, antara lain:

1) Mengizinkan Jobplanet Indonesia dan/atau perusahaan kelompoknya untuk mengumpulkan, memegang, memproses, memakai, mengungkapkan, memindahkan, memusnahkan, dll., Informasi Pribadi Pengguna untuk keperluan sebagaimana akan dijelaskan di bawah ini; dan

2) Mengizinkan Jobplanet Indonesia dan/atau perusahaan kelompoknya untuk mengungkapkan atau memindahkan, dll., Informasi Pribadi Pengguna kepada pihak ketiga untuk keperluan sebagaimana akan diuraikan di bawah ini.

3. Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan

Website dan App menyediakan layanan berbagi informasi perusahaan. Jobplanet Indonesia meminta pengguna agar menyediakan Informasi Pribadi ketika mereka menggunakan dan/atau menikmati manfaat dari Layanan yang disediakan pada Situs dan App. Untuk dapat berbagi informasi, Jobplanet Indonesia akan mengumpulkan dan menggunakan Informasi Pribadi yang disediakan oleh Pengguna. Setiap informasi yang diberikan oleh pengguna akan digunakan semata-mata apabila perlu untuk keperluan-keperluan berikut ini. Apabila ada perubahan dalam tujuan peruntukannya, Website dan App akan mendapat izin dari pengguna terlebih dahulu.
Tujuan dari Jobplanet Indonesia mengumpulkan dan/atau menggunakan Informasi Pribadi pada Website dan App adalah sebagai berikut:

A. Pengelolaan Keanggotaan

Verifikasi atas diri anggota itu sendiri, konfirmasi maksud anggota, tanggapan terhadap pertanyaan-pertanyaan tentang pelanggan, pengumuman mengenai informasi baru dan penyampaian pemberitahuan menurut pemakaian layanan berdasarkan keanggotaan;

B. Pelaksanaan kontrak tentang penyediaan layanan dan penyelesaian tagihan atas penyediaan layanan tersebut.

Otentifikasi identitas, identifikasi diri untuk dicocokan dengan informasi perekrutan dan penyediaan konten, komunikasi di antara para anggota, pembelian dan pembayaran biaya, penyerahan barang dan penerimaan, dan pencegahan penggunaan tanpa izin dan/atau yang bertentangan dengan hukum;

C. Dipakai untuk pengembangan, pemasaran atau iklan layanan

Penyediaan layanan menurut permintaan, pengumuman tentang layanan dan permintaan pemakaiannya, analisis statistik dan pemeriksaan frekuensi akses untuk peningkatan dan pengembangan layanan, posting iklan berdasarkan karakteristik statistik dan penyediaan informasi tentang peristiwa dan peluang keikutsertaan.

D. Analisis statistik untuk memahami tren perekrutan dan pekerjaan

4. Data-Data yang Akan Dikumpulkan dan Metode Pengumpulan

Konten-konten pada Website dan App pada umumnya bisa diakses dengan bebas setelah pengguna berlangganan menjadi anggota. Apabila seorang Pengguna tidak memasukan data-data tertentu mengenai Informasi Pribadi, ada beberapa layanan yang mungkin tidak disediakan. Beberapa data seperti berikut ini tidak diminta saat ini, namun akan diminta di kemudian hari saat layanan berkembang.

A. Data-Data yang akan Dikumpulkan

1) Ketika berlangganan menjadi anggota

• - Yang diperlukan: Nama, data identitas pribadi atau Duplication Information (DI), kata sandi, tanggal lahir, jenis kelamin, informasi kontak (nomor telepon / nomor ponsel) dan alamat e-mail (ID) atau informasi yang dipilih oleh seorang anggota untuk diungkapkan saat berlangganan menjadi anggota Facebook (opsional).
• - Opsional: Apakah akan menerima surat-menyurat dan/atau layanan lamaran dan komentar anggota tentang perusahaan tempat ia pernah bekerja atau wawancara,

2) Saat memasukan resume

• - Yang dibutuhkan: Nama, informasi kontak (nomor telepon/nomor ponsel), alamat e-mail, kode pos, alamat, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, jenis pekerjaan, gaji yang diinginkan setahun, tempat kerja yang diinginkan, jabatan yang diinginkan (jenis industri dan pekerjaan), surat pengantar, tanggal mulai kerja yang diinginkan dan jam kerja, status militer;
• - Optsional: Foto, website, gaji yang diinginkan, ingin diperlakukan seperti apa dalam perekrutan (status veteran, program pelatihan kerja, status disabilitas, atau status militer), aktivitas sosial, penghargaan, uraian tentang kursus pelatihan, sertifikat, keahlian OA, keahlian komputer, pengalaman pelatihan di luar negeri, nilai tes bahasa, kemampuan berbabasa asing, pilihan pribadi (talenta khusus).

3) Ketika menggunakan informasi berbayar

• - Pembayaran kartu kredit: nama pihak transaksi, perusahaan penerbit kartu, nomor kartu dan masa berlaku;
• - Pengiriman kawat: Nama bank, nomor rekening, kata sandi, dll.
• - Pembayaran melalui ponsel: Nama pemegang ponsel, nomor ponsel, nomor konfirmasi pembayaran, dll.

4) Ketika menggunakan layanan mobile

• Mengingat sifat dari layanan mobile, data mengenai model perangkat mungkin saja diminta. Namun demikian, data tersebut tidak bisa menjadi tanda pengenal seseorang.

5) Selama waktu memakai layanan atau selama berjalannya usaha, informasi-informasi berikut ini bisa saja dibuat dan terkumpul secara otomatis:

• Alamat IP, cookies, tanggal kunjungan, rekaman pemakaian layanan dan rekaman pemakaian ilegal.

B. Metode Pengumpulan Informasi Pribadi

Melalui webpage, penggunaan layanan, keikutsertaan dalam acara, faksimili, surat-menyurat, panggilan telepon atau pencarian informasi ke customer center;

5. Pemindahan Informasi Pribadi dan Penyerahan Pelaksanaan Layanan Pemrosesan

Jobplanet Indonesia akan memproses Informasi Pribadi sesuai ruang lingkup yang ditetapkan dalam poin 3. Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan dan tidak akan memindahkan Informasi Pribadi tersebut di luar ruang lingkup awalnya tanpa izin terlebih dahulu dari pengguna.

A. Penyerahan pelaksanaan layanan pemrosesan Informasi Pribadi

- Jobplanet Indonesia dapat menyerahkan pelaksanaan layanan pemrosesan Informasi Pribadi dalam meningkatkan layanannya. Saat mengadakan perjanjian penyerahan layanan, Jobplanet Indonesia akan menetapkan peraturan-peraturan yang diperlukan untuk memastikan bahwa Informasi Pribadi tersebut akan dikelola dengan aman sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Penerima Penyerahan	Uraian Layanan yang Diserahkan
[Sebutkan nama badan yang mengoperasikan server]	Penyimpanan server informasi, operasi dan perawatan.

- Apabila penerima penyerahan atau konten dari layanan yang diserahkan pelaksanaannya diganti, Jobplanet Indonesia akan mengungkapkan informasi tentang itu melalui pemberitahuan atau Kebijakan Privasi ini.

B. Jobplanet Indonesia dapat memindahkan atau memproses Informasi Pribadi setelah mendapat izin dari pengguna melalui prosedur yang wajar dalam hal-hal berikut ini;

1) Persekutuan: terhitung sejak tanggal mulai berlakunya Kebijakan Privasi ini, Jobplanet Indonesia tidak memiliki persekutuan apapun untuk memindahkan Informasi Pribadi milik anggota perorangan. Apabila terjadi dalam bentuk persetkutuan, Jobplanet Indonesia akan menyampaikan pemberitahuan terlebih dahulu dan baru menyerahkan Informasi Pribadi setelah persetujuan diberikan.

2) Penjualan, merger atau akuisisi: apabila hak atau kewajiban sebagai penyedia jasa diteruskan atau dipindahkan, Jobplanet Indonesia akan memastikan untuk menyampaikan pemberitahuan terlebih dahulu mengenai itu dan memberi hak kepada para pengguna untuk menarik kembali izin untuk memberi Informasi Pribadi.

3) Menyimpang dari yang terdahulu, Jobplanet Indonesia dapat memindahkan atau memproses Informasi Pribadi tanpa izin apabila:

Hal itu sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku atau diminta oleh penyelidik yang berwenang untuk keperluan penyelidikan berdasarkan tata cara dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Sementara itu, apabila seorang pengguna berlangganan menjadi anggota melalui Facebook, setiap informasi yang di-posting oleh pengguna itu pada Facebook ketika menggunakan Website dan App diberikan dan diungkapkan sesuai dengan pilihan Facebook atau anggota Facebook. Jobplanet Indonesia tidak memindahkan informasi secara langsung ke Facebook.

5. Pemindahan Informasi Pribadi dan Penyerahan Pelaksanaan Layanan Pemrosesan

Jobplanet Indonesia akan memproses Informasi Pribadi sesuai ruang lingkup yang ditetapkan dalam poin 3. Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan dan tidak akan memindahkan Informasi Pribadi tersebut di luar ruang lingkup awalnya tanpa izin terlebih dahulu dari pengguna.

A. Penyerahan pelaksanaan layanan pemrosesan Informasi Pribadi

- Jobplanet Indonesia dapat menyerahkan pelaksanaan layanan pemrosesan Informasi Pribadi dalam meningkatkan layanannya. Saat mengadakan perjanjian penyerahan layanan, Jobplanet Indonesia akan menetapkan peraturan-peraturan yang diperlukan untuk memastikan bahwa Informasi Pribadi tersebut akan dikelola dengan aman sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Penerima Penyerahan	Uraian Layanan yang Diserahkan
[Sebutkan nama badan yang mengoperasikan server]	Penyimpanan server informasi, operasi dan perawatan.

- Apabila penerima penyerahan atau konten dari layanan yang diserahkan pelaksanaannya diganti, Jobplanet Indonesia akan mengungkapkan informasi tentang itu melalui pemberitahuan atau Kebijakan Privasi ini.

B. Jobplanet Indonesia dapat memindahkan atau memproses Informasi Pribadi setelah mendapat izin dari pengguna melalui prosedur yang wajar dalam hal-hal berikut ini;

1) Persekutuan: terhitung sejak tanggal mulai berlakunya Kebijakan Privasi ini, Jobplanet Indonesia tidak memiliki persekutuan apapun untuk memindahkan Informasi Pribadi milik anggota perorangan. Apabila terjadi dalam bentuk persetkutuan, Jobplanet Indonesia akan menyampaikan pemberitahuan terlebih dahulu dan baru menyerahkan Informasi Pribadi setelah persetujuan diberikan.

2) Penjualan, merger atau akuisisi: apabila hak atau kewajiban sebagai penyedia jasa diteruskan atau dipindahkan, Jobplanet Indonesia akan memastikan untuk menyampaikan pemberitahuan terlebih dahulu mengenai itu dan memberi hak kepada para pengguna untuk menarik kembali izin untuk memberi Informasi Pribadi.

3) Menyimpang dari yang terdahulu, Jobplanet Indonesia dapat memindahkan atau memproses Informasi Pribadi tanpa izin apabila:

Hal itu sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku atau diminta oleh penyelidik yang berwenang untuk keperluan penyelidikan berdasarkan tata cara dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Sementara itu, apabila seorang pengguna berlangganan menjadi anggota melalui Facebook, setiap informasi yang di-posting oleh pengguna itu pada Facebook ketika menggunakan Website dan App diberikan dan diungkapkan sesuai dengan pilihan Facebook atau anggota Facebook. Jobplanet Indonesia tidak memindahkan informasi secara langsung ke Facebook.

6. Pemindahan Informasi Pribadi ke Pihak Ketiga

1) Jobplanet Indonesia memproses Informasi Pribadi pengguna sesuai ruang lingkup dalam poin 3. Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan dan akan memindahkan Informasi Pribadi hanya apabila telah ada izin dari pengguna atau ada peraturan khusus, dll. berdasarkan undang-undang.

2) Jobplanet Indonesia memindahkan Informasi Pribadi ke pihak ketiga untuk pemakaian layanan oleh pengguna sebagai berikut.

7. Jangka Waktu Informasi Pribadi Dipegang dan Digunakan

Website dan App akan menyimpan dan menggunakan Informasi Pribadi milik pengguna semata-mata selama jangka waktu berlangsungnya layanan, yang dimulai sejak tanggal berlangganan menjadi anggota. Apabila (i) seorang anggota meminta untuk keluar dari keanggotaan atau menarik kembali persetujuannya terhadap pengumpulan dan pemakaian Informasi Pribadi; (ii) tujuan peruntukan dilakukannya pengumpulan dan pengguaan Informasi Pribadi telah tercapai atau (iii) jangka waktu pemakaian telah berakhir, Jobplanet Indonesia akan segera memusnahkan Informasi Pribadinya; namun dengan ketentuan bahwa Jobplanet Indonesia akan menyimpan Informasi Pribadi selama jangka waktu tertentu untuk alasan-alasan dalam hal-hal berikut ini:

1) Apabila Jobplanet Indonesia diwajibkan untuk menyimpan Informasi Pribadi berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, Jobplanet Indonesia akan menyimpan catatan-catatan transaksi dan informasi-informasi pokok minimum selama jangka waktu penyimpanan sebagaimana ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan.

Dalam hal demikian, Jobplanet Indonesia akan memakai informasi-informasi yang ditahan tersebut semata-mata untuk tujuan peruntukan penahanan tersebut.

- Catatan mengenai pembatalan, dll, kontrak atau langganan: 5 tahun

- Catatan tentang pembayaran dan penyediaan barang, dll.: 5 tahun

- Catatan tentang keluhan pelanggan atau penyelesaian perselisihan: 3 tahun

- Catatan tentang pemakaian tidak wajar, dll.: 5 tahun

2) Apabila seorang pengguna tidak log-in ke Website dan App selama lebih dari satu (1) tahun, Jobplanet Indonesia dapat memusnahkan Informasi Pribadinya, atau menyimpan dan mengelolanya secara terpisah dari Informasi Pribadi para pengguna lainnya.

3) Apabila Jobplanet Indonesia menyampaikan pemberitahuan sebelumnya tentang jangka waktu penyimpanan dan jangka waktu itu belum lewat, atau apabila Jobplanet Indonesia mendapat persetujuan tersendiri dari pengguna, Jobplanet Indonesia dapat menyimpan Informasi Pribadi selama jangka waktu yang telah disepakati.

8. Prosedur dan Metode Pemusnahan Informasi Pribadi

Pada dasarnya, Jobplanet Indonesia akan memusnahkan Informasi Pribadi milik pengguna segera setelah tujuan peruntukan pengumpulan dan pengguaannya sudah tercapai. Prosedur dan metode pemusnahan yang akan dilakukan oleh Jobplanet Indonesia adalah sebagai berikut:

1) Prosedur pemusnahan

- Apabila tujuan dikumpulkannya Informasi Pribadi sudah tercapai, informasi-informasi yang telah diberikan oleh para pengguna untuk berlangganan menjadi anggota atau untuk keperluan lain akan dipindahkan ke database tersendiri (dalam hal hardcopy, ke file tersendiri). Informasi-informasi tersebut akan disimpan selama jangka waktu tertentu untuk alasan perlindungan informasi berdasarkan Kebijakan Internal Jobplanet Indonesia dan peraturan perundang-undangan yang berlaku lainnya, dan akan dimusnahkan setelah itu.

- Setelah dipindahkan ke database tersendiri, Informasi Pribadi tersebut tidak akan dipakai untuk keperluan-keperluan lain selain keperluan yang sesuai dengan hukum.

2) Metode pemusnahan

Setiap versi cetak dari Informasi Pribadi akan dihancurkan menggunakan mesin penhancur kertas atau dibakar, dan setiap Informasi Pribadi yang disimpan di file elektronik akan dimusnahkan menggunakan metode teknis yang bisa membuat rekaman di dalamnya tidak dapat diambil kembali.

9. Hal-Hal tentang Instal, Operasi dan Penolakan Perangkat Pengumpulan Otomatis

1) Apa itu cookies?

Cookies adalah bagian-bagian kecil dari file teks yang dikirim ke browser pengguna oleh server yang digunakan untuk mengoperasikan Website dan App. Cookies disimpan dalam hard disk pengguna.

2) Tujuan digunakannya cookies

Informasi-informasi yang dikumpulkan oleh Website dan App melalui cookies diuraikan dalam poin 4. Data-Data yang Akan Dikumpulkan dan Metode Pengumpulan, dan tidak akan digunakan untuk tujuan lain selain untuk tujuan yang dimaksud dalam poin 3. Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan.

3) Instal, operasi dan penolakan terhadap cookies

Pengguna memiliki opsi untuk menginstal cookies. Pengguna dapat menerima semua cookies, atau memerintahkan web browser untuk mengirim pemberitahuan pada waktu instal cookies, atau menolak untuk menerima semua cookies dengan melakukan pengaturan pada fungsi terkait dalam web browser di komputer milik pengguna. Salah satu contoh dari metode instal tersebut (dalam hal Internet Explorer) adalah sebagai berikut: tombol perangkat pada bagian atas web browser > Internet Option > Personal Information. Namun demikian, apabila pengguna menolak instal cookies, pengguna mungkin mengalami kesulitan untuk memakai beberapa layanan tertentu yang memerlukan log-in.

10. Upaya Teknis dan Pengelolaan untuk Memastikan Keamanan Informasi Pribadi

1) Enkripsi Informasi Pribadi

Informasi Pribadi seorang pengguna dilindungi oleh Kata Sandi. Jobplanet Indonesia memakai sistem keamananan tersendiri seperti enkripsi file atau file lockup untuk file-file dan berbagai data lainnya.

2) Langkah-langkah untuk mengantisipasi peretasan atau hal lainnya

Untuk mencegah kerusakan yang disebabkan oleh peretas (hacker) atau virus komputer, Jobplanet Indonesia melakukan update terhadap program-program faksin secara rutin. Apabila ada virus baru yang terdeteksi, Jobplanet Indonesia akan mencegah kerusakan pada Informasi Pribadi dengan menggunakan program vaksin segera setelah program diluncurkan. Di samping itu, Jobplanet Indonesia menyimpan sistem-sistemnya pada sebuah area yang dibatasi untuk mengantisipasi gangguan dari luar dan telah memasang sistem pendeteksi gangguan dan sistem analsisi kerentanan untuk memantau sistem-sistem tersebut setiap waktu.

3) Pelatihan bagi karyawan yang menangani Informasi Pribadi

Jobplanet Indonesia memiliki karyawan yang jumlahnya dikurangi untuk menangani Informasi Pribadi dan membekali karyawan-karyawan tersebut dengan pelatihan tentang teknologi keamanan baru dan tugas untuk melindungi Informasi Pribadi secara rutin. Jobplanet Indonesia juga menjaga keamanan melalui prosedur audit internal.

4) Pengelolaan ID pribadi dan Kata Sandi

Jobplanet Indonesia berusaha semaksimal mungkin untuk melindungi Informasi Pribadi milik pengguna; namun demikian Jobplanet Indonesia tidak bertanggung jawab atas bocornya Informasi Pribadi seperti ID dan Kata Sandi yang disebabkan oleh kecerobohan pengguna sendiri atau risiko mendasar dari Internet.

11. Link

1) Website dan App berisi berbagai macam banner dan link. Dalam banyak kasus, banner dan link tersebut terhubung ke halaman website lain. Hal tersebut bisa karena hubungan kontraktual antara Jobplanet Indonesia dengan pemasang iklan atau untuk mengklarifikasi sumber dari konten-konten yang ada.

2) Apabila pengguna mengklik sebuah link yang ada dalam Website dan App untuk berpindah ke halaman website lain, website itu memiliki Kebijakan Privasinya sendiri yang tidak ada hubungannya dengan Jobplanet. Dengan demikian, Jobplanet Indonesia menganjurkan pengguna untuk memastikan diri telah meneliti kebijakan dalam website yang dikunjunginya itu.

12. Kebijakan Privasi untuk Anak-Anak

Mengingat karakteristik dari metode perekrutan melalui Internet, Jobplanet Indonesia menganggap tidaklah mungkin bagi anak-anak di bawah umur 18 tahun untuk memasukan resume dan mencari pekerjaan. Sehingga, Jobplanet Indonesia tidak menerima langganan menjadi anggota yang diajukan oleh anak-anak di bawah umur 18 tahun.

13. Kebijakan Privasi untuk Non-anggota

Pada Website dan App, pengunjung, tanpa harus berlangganan menjadi anggota, dapat mengakses hampir semua konten yang ada, kecuali Informasi Pribadi atau informasi penting tentang resume yang para anggota di dalamnya tidak ingin diungkapkan.

14. Hak Pengguna dan Metode Pelaksanaan Haknya

1) Seorang pengguna dan kuasa hukum dapat mengakses, menentukan apakah harus mengungkapkan, membetulkan atau menghapus Informasi Pribadinya atau Informasi Pribadi milik anak-anak di bawah umur 18 tahun apabila ia merupakan kuasa hukum anak itu pada waktu itu.

2) Pengguna dan kuasa hukum dapat langsung meninjau kembali atau memperbaiki Informasi Pribadi atau mengakhiri keanggotaannya setelah melalui proses otentikasi dengan mengklik menu “Management of Personal Information” untuk meninjau kembali Informasi Pribadi dan “Withdrawal from Membership” untuk mengakhiri keanggotaan. Atau, apabila pengguna menghubungi Kepala Pejabat Privasi secara tertulis atau melalui telepon atau e-mail, yang bersangkutan akan segera mengambil tindakan yang sesuai.

3) Apabila pengguna meminta Jobplanet Indonesia untuk membetulkan dan meniadakan kesalahan-kesalahan faktual dalam Informasi Pribadi pengguna, Jobplanet Indonesia tidak akan memakai atau menyediakan informasi tersebut sampai kesalahan itu telah dibetulkan dan dihilangkan. Apabila Informasi Pribadi yang telah diberikan kepada seorang pihak ketiga adalah informasi yang salah, Jobplanet Indonesia akan memberitahukan kepada pihak ketiga itu mengenai hasil pembetulannya sehingga pembetulan dinyatakan sudah dilakukan.

4) Jobplanet Indonesia menanganai Informasi Pribadi yang dibatalkan atau dihapus atas permintaan Pengguna sebagaimana diuraikan dalam poin 7. Jangka Waktu Informasi Pribadi Dipegang dan Digunakan dan tidak akan dibiarkan untuk diakses atau digunakan oleh siapapun untuk tujuan apapun lainnya.

15. Layanan Penanganan Keluhan Privasi

Apabila ada yang ingin ditanyakan sehubungan dengan Kebijakan Privasi ini, hubungi:

Jobplanet Indonesia

Email: [email protected]

16. Adendum

Apabila Kebijakan Privasi ini perlu ditambahkan, dihapus atau diperbaiki untuk disesuaikan dengan perubahan yang terjadi pada undang-undang, kebijakan atau teknologi keamanan, Jobplanet Indonesia akan memberitahukan rincian mengenai data-data yang direvisi tersebut dalam waktu tujuh (7) hari sebelum pelaksanaan dari perbaikan tersebut.

Kebijakan Privasi Versi: 2.0