
BEST"Perusahaan yang bagus untuk mencari ilmu dan menambah wawasan serta pengalaman kerja"
- Pro
- banyak mendapatkan ilmu dan wawasan tentang proses konstruksi di lapangan, jam dan aturan kerja yang fleksibel
- Kontra
- lembur hampir setiap hari dan tidak diimbangi dengan gaji sepadan, gaji dan tunjangan untuk karyawan dinilai terlalu kecil dan tidak sesuai dengan kebutuhan hidup karyawan

BEST"Tidak ada overtime. Suasana kekeluargaan dan kebersamaan yang sangat tinggi diantara karyawan nya jadi nyaman dalam rutinitas kerja nya"
- Pro
- Tidak ada overtime. Suasana kekeluargaan dan kebersamaan yang sangat tinggi diantara karyawan nya jadi nyaman dalam rutinitas kerja nya
- Kontra
- Lingkungan kerja yang tidak sehat. Siapa yang dekat dengan bos, dia yang dipercaya. Yang salah bisa benar, yang benar bisa salah.

BEST"Perusahaan dengan work life balance yang baik namun kurang memiliki jenjang karir"
- Pro
- parking, reimburse medical, bpjs kesehatan, bpjs ketenagakerjaan, jarang lembur, ada kegiatan keagamaan setiap jumat
- Kontra
- sulit untuk memiliki jenjang karir di perusahaan ini, dan sulit untuk melakukan inovasi pada perusahaan

BEST"Prusahaan yang bagus untuk mengawali karir di bidang jurusan apapun"
- Pro
- Sangat cocok untuk fresh graduate dan untuk pengembangan ilmu apapun sehingga bisa membantu karir pekerja di prusahaan lain
- Kontra
- Prilaku terhadap karyawan belum sepenuhnya terpenuhi, tidak terorganisir dengan baik, dan mementingkan produksi

PT Motive Mulia (Merah Putih Beton)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 2.8
Bangunan·Konstruksi 8 Review
BEST"cukup bagus untuk mencari pengalaman dan pekerjaan bagi fresh graduate."
- Pro
- terbuka untuk bagi yang sudah berpengalaman dan peningkatan karir di dunia industri beton.
- Kontra
- namun untuk yang junior tidak dapat berkarir hanya bisa dihabiskan kontrak atau di mutasi.

BEST"peluang bagi fresh graduate mencari pengalaman kerja bidang keramik sanagt terbuka lebar"
- Pro
- benefit perusahaan 13 gaji/tahun, jaminan kesehatan. lingkungan kerja erat dalam kekeluargaan,tekanan kerja tidak terlalu tinggi,hubungan atasan dan
- Kontra
- sistem jenjang karir kurang bagus, management perusahaan kurang bagus serta over job desk (karena tidak ada lembur bagi pengganti karyawan yg tidak masuk)

BEST"Perusahaan nya bagus lingkup krja x sangat baik Tata tertib nya juga berjalan dengan baik"
- Pro
- Benefit perusahaan lengkap Seperti jaminan kesehatan jaminan ketenagakerjaan juga ada Jaminan hari tua
- Kontra
- Perilaku atasan trhadap juniar kurang baik dlm artian harus berbagi ilmu dgn baik

BEST"Untuk fresh graduate / belum berpengalaman dibidang terkait agak susah untuk menyeimbangi"
- Pro
- - Pekerjaan tidak terlalu berat - jam kerja tepat waktu - kantor yang rapih dan bersih
- Kontra
- - kendala di bagian direksi - tidak konsisten - tidak ada training - Keputusan berubah mendadak

BEST"Manajemen bagus, pengelolaan SDM oke, tidak ada hal buruk di perusaan ini"
- Pro
- Benefit banyak dapat allowance, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, semua pegawai mendapatkan fasilitasnya dan free parking
- Kontra
- Tidak ada yang buruk tergantung orangnya, manajemen juga oke, tidak ada yang kurang dari perusahaan ini

BEST"Tantangan di PT Merak Jaya Beton: Gaji, Stabilitas, dan Work-Life Balance"
- Pro
- - Lingkungan kerja yang suportif – Rekan kerja kooperatif dan tim IT cukup solid dalam menyelesaikan tugas bersama. - Kesempatan belajar dan pengembangan – Dapat terlibat dalam berbagai proyek yang menambah pengalaman di bidang IT. - Teknologi yang digunakan berkembang – Beberapa proyek memungkinkan eksplorasi teknologi baru, meskipun masih terbatas.
- Kontra
- - Kesejahteraan gaji kurang kompetitif – Gaji untuk posisi IT kurang sebanding dengan beban kerja dan standar industri. Kenaikan gaji juga tidak terlalu signifikan. - Keputusan direksi sering berubah-ubah – Proyek yang sedang berjalan kerap mengalami perubahan mendadak karena kebijakan manajemen yang tidak konsisten, menyebabkan kerja ekstra tanpa kejelasan arah. - Stabilitas karyawan rendah – Tingkat turnover cukup tinggi, terutama karena kesejahteraan dan work-life balance yang kurang terjaga. - Deadline proyek ketat – Timeline proyek sering kali tidak realistis, menyebabkan tekanan tinggi pada tim IT. - Sering lembur tanpa kompensasi yang memadai – Beban kerja yang berat membuat karyawan sering harus lembur, namun apresiasi dalam bentuk insentif atau kompensasi masih kurang karena batasan jam. - Work-life balance terganggu – Tingginya tuntutan kerja dan fleksibilitas waktu yang kurang membuat keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan sulit dicapai.