PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur (Bank Jatim)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 4.0
Perbankan·Keuangan 30 Review
BEST"Bank Jatim merupakan tempat magang yang bisa menjadi salah alternatif pilihan mahasiswa yang akan menjalankan KP."
- Pro
- Mentor saat magang kooperatif dan mau membantu jika ada kesulitan saat proses magang.
- Kontra
- Proses penerimaan magang membingungkan sehingga bank belum menyiapkan tugas yang bagus. Karena hal tersebut, tugas magang yang diberikan mendadak pada saat itu.
Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 4.0
Perbankan·Keuangan 20 Review
BEST"Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir Dan rekan tidak sungkan untuk mengajari jika tidak ada yang tau"
- Pro
- benefit kesehatan, bonus, dan tunjangan yang membuat karyawan menjadi sejahtera dan makmur, sering tugas keluar negeri dan mendapatkan bonus
- Kontra
- untuk parkiran sebaiknya lebih ketat untuk penjagaannya supaya aman motor dan mobil dan lebih banyak dipasang cctv
BEST"Budaya perusahaan yang menjunjung tinggi regenerasi dan kaderisasi yang intensif menciptakan quality control yang baik"
- Pro
- Rekan kerja yang supportif, gaji yang relevan, dan program kerja yang profesional
- Kontra
- Perusahaan kurang memberikan fasilitas penunjang perkerjaan bagi pegawai kelas bawah
BEST"Perusahaan yang bagus untuk berkembang anak magang di bidang IT"
- Pro
- Sistem kerja yang bersahabat,tempat berkembang yang baik bagi anak magang, lingkungan mendukung, dan dituntun selama masa magang
- Kontra
- Tidak banyak tuntutan bagi anak magang, Jadi tidak banyak kesulitan yang ditemui disini
PT Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.9
Perbankan·Keuangan 10 Review
BEST"Perusahaan yg masa depannya bagus karena punya infrastruktur yg kuat dan dimiliki BUMN yg kuat"
- Pro
- Benefit karyawan bagus, dapat makan siang, bonus tahunan sesuai kinerja, banyak program internalisasi budaya
- Kontra
- Kadang tekanannya lumayan tinggi dan budaya perusahaan sedang terbentuk karena pergantian kepemilikan tapi perusahaan prospeknya bagus
BEST"perusahaan yang bagus untuk memulai karir, cocok untuk freshgraduates yang ingin memulai karir dibidang asuransi"
- Pro
- benefit kesehatan lengkap termasuk untuk keluarga, suasana kekeluargaan antar karyawan, rewards untuk karyawan yang berprestasi sangat diapresiasi
- Kontra
- agak sulit untuk mendapatkan promosi, biasanya orang yang telah lama bekerja yang akan mendapatkan promosi dibandingkan yang baru berkerja namun berprestasi
BEST"perusahaan yang bagus untuk mengawali karier di bidang surveyor dan lingkungan"
- Pro
- benefit tunjangan dan kesehatan serta budaya kerja yang sangat cocok bagi muda mudi fresh graduate
- Kontra
- banyak jam lembur dan sangat sulit berkembang jika bukan program mt karyawan dan banyak lagi
BEST"Perusahaan yang sangat cocok untuk para fresh graduate yang ingin belajar menjadi profesional"
- Pro
- Budaya perusahaan yang sangat kondusif untuk mengembangkan diri secara profesional serta mempelajari teknis dan organisasi perusahaan. Kompensasi dan benefit untuk karyawan besar dan jenjang karir sangat terbuka untuk siapa saja yang berprestasi.
- Kontra
- Muatan kerja yang tinggi. Satu orang diberikan beberapa job-desc sehingga banyak pekerja yang harus lembur dan work balance terganggu.
BEST"Lingkungan kerja yang bagus tapii jenjang Karir yang kurang memuaskan"
- Pro
- Benefit yang didapatkan setara dengan hasil kerja. Rekan kerja juga ramah dan supel. Lingkungan kerja yang menyenangkan
- Kontra
- Jenjang karir tidak ada kejelasan, status kepegawaian juga semakin lama semakin kacau. Semoga direksi dapat segera memperbaiki hal ini.
BEST"Perusahaan yang bagus jika masuk sebagai karyawan tetap, namun jika karyawan kontrak kesenjangan terlalu banyak"
- Pro
- Benefit lumayan tinggi. Gaji rate besar. Jika ingin belajar ilmu asuransi adalah tempat yang baik, karena diisi dengan senior2 yang sudah berpengalaman di bidangnya bertahun tahun
- Kontra
- Adanya kesenjangan antara karyawan kontrak dan karyawan tetap. Terlalu sering merekrut karyawan outsourcing Load kerja lumayan banyak hingga lembur untuk mengurus IT, bakalan sering lembur pekerjaan terdeadline rapat