
BEST"Perusahaan dg budaya kerja yg cukup ketat dan memiliki rasa kekeluargaan yg cukup tinggi."
- Pro
- Mendapat tunjangan sebagaimana perusahaan pada umumnya, bonus akhir tahun (apabila target tercapai) dan jasprod Eduakasi tdk hanya soal pekerjaan tetapi juga agama
- Kontra
- Kurang jelas untuk kebijakan penggajian dan insentif Meskipun scr personal terasa kekeluargaannya tetapi utk kaitannya dg pekerjaan apabila ada kesalahan suka saling menyalahkan

BEST"Perusahaan yang memberikan banyak kesempatan untuk pelamar yang masih minim pengalaman."
- Pro
- tunjangan kesehatan diberikan, pelatihan pelatihan diberikan langsung oleh general manager, diajarin dari gak bisa sampai jadi pro, pembayaran gaji yang selalu tepat waktu.
- Kontra
- atasan yang terlalu menekan staff staffnya, terkadang diminta bekerja pada jam makan siang.

BEST"PERUSAHAN YANG BAIK UNTUK MENGAWALI KARIER UNTUK MENDAPATKAN PENGALAMAN KERJA"
- Pro
- BENEFIT KESEHATAN YANG DIBERIKAN LENGKAP, TUNJANGAN KESEHATAN JUGA BAGUS, TETAPI PROSESNYA SANGAT LAMBAN DAN SELALU TELAT PENANGANANNYA,HANYA ITU KEKURANGANNYA
- Kontra
- PERILAKU TERHADAP JUNIOR BAIK SANGAT BAIK MALAHAN TIDAK PERNAH MEMBEDAKAN SENIOR DAN JUNIORNYA,TAPI ADA SATU ORANG YANG MEMANG TIDAK BISA MENGHARGAN ORANG LAIN DIA HANYA MEMENTINKAN DIRINYA SENDIRI DAN TIDAP PERNAH MAU PEDULI TERHADAP NASABAH

BEST"Perusahaan yang bagus untuk pemula,untuk pengalaman kerja tidak disarankan. Pimpinan tidak memikirkan nasib karyawan"
- Pro
- Ada Asuransi ada BPJS kesehatan ada tunjangan jamsostek,jam kerja 9 jam, hari kerja lima hari.
- Kontra
- Antara karyawan lama dan baru tidak ada beda ya masalah gaji(sama), untuk jenjang karier tidak ada.

BEST"Perusahaan yang bagus untuk memulai mengembangkan diri secara skill dan pengetahuan"
- Pro
- cocok untuk anak muda karna diberikan kebebasan untuk mengembangkan skill dan banyak waktu luang, sehingga dapat untuk meningkatkan skill sesuai bidang masing-masing
- Kontra
- terlalu banyak pegawai yang berumur(tua) sehingga membutuhkan waktu lebih jika ada hal baru dan pembayaran lembur yang masih dibawah standar

BEST"Perusahaan bagus untuk level entry, karena skill karyawan akan selalu di upgrade."
- Pro
- Perusahaan ini sangat perduli dengan skill karyawannya, pelatihan apapun yang diminta oleh karyawan akan disetujui oleh perusahaan.
- Kontra
- terkadang satu karyawan dibebani oleh bermacam job desc diluar kontrak kerja, sehingga pelayanan bagi client maupun pelayanan internal menjadi agak lamban.

BEST"Perusahaan di bidang perbankan yang memberikan karyawannya kesempatan untuk berkembang. Budaya kantor yang ditanamkan juga cukup menyenangkan."
- Pro
- Cocok untuk fresh graduate yang ingin memiliki pengalaman bekerja. Lingkungan kerjanya juga menyenangkan (termasuk teman2 sekantornya). Kebetulan saya memiliki atasan yang menyenangkan dan dapat bergabung bersama anak buahnya.
- Kontra
- Kalau menurut saya sesuai yang pernah alami, gaji untuk fresh graduate saat itu sedikit berada di bawah UMR, kurangnya aspirasi dr karyawan yang didengarkan.

BEST"Bank milik pemerintah China yang sangat besar & memiliki cadangan modal tinggi"
- Pro
- Kesempatan training ke China dan negara lainnya. Benefit kesehatan dengan plapond yg bagus
- Kontra
- Career Development yang stagnan karena pertumbuhan organik & non-organik sangat lambat seperti perluasan jaringan kantor di daerah lain

BEST"perusahaan yang bagus untuk mengawali karir di bidang perbankan yang masih freshgraduate"
- Pro
- meskipun sedang magang, perusahaan tetap memberikan benefit yang sama dengan karyawan tetap. suasaana kerja yang mendukung, rekan kerja juga sangat membantu
- Kontra
- setiap divisi cuma 1 orang, sehingga apabila ada karyawan yang cuti maka harus merangkap kerjaan

BEST"Perusahaan yang bergerak di bidang jasa keuangan masyarakat menengah melayani pembukaan tabungan deposito dan pemberian kredit"
- Pro
- benefit kesehatan yang diberikan lengkap ada dana pensiun,jamsostek,jpn suasana kerja nya enak pekerjaan yang diberikan sepadan dan sesuai dengan job des
- Kontra
- perlakuan terhadap senior tidak adil,kenaikan jabatan dinilai bukan dari kinerja,tidak terbuka dengan karyawan