
BEST"Perusahaan ini medorong karyawan berpikir secara kreatif dan inovatif, selain itu lingkungan sosialnya pun tidak menegangkan"
- Pro
- Pimpinan yang baik, rekan kerja yang supportif, dan ada program pelatihan untuk karyawan baru
- Kontra
- Banyak lembur, pengawasan yang ketat, pimpinan yang terkadang bersifat moody

A. Hakim G. Nusantara, Harman & Partners (NHP)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 4.0
Institusi·Asosiasi 3 Review
BEST"Memberikan kesempatan pada setiap karyawan untuk mencoba hal hal baru"
- Pro
- Rekan kerja yang mau di ajak bekerja sama. pimpinan kantor juga baik
- Kontra
- Kurang bebas sehingga sulit bersosialisasi atah sekear pergi makan siang

BEST"Perusahaan ini memberikan kesempatan untuk berinovasi dari lini terdepan perusahaan"
- Pro
- Gaji yang ditawarkan menggiurkan, dan ada bonus kerajinan kepada pekerjanya
- Kontra
- kesempatan lembur tidak ada, pengawasan terhapadap pekerjaan kontraktor sangat ketat

BEST"Perusahaan ini mengadopsi filosofi bahwa kantor harus senyaman di rumah. Kamu akan merasa nyaman dengan kekeluargaan sesama partner kerja dan fasilitas atau aktivitas dari kantor."
- Pro
- Budaya perusahaan menjadi salah satu alasan utama orang ingin kerja di perusahaan ini. Antar karyawan punya hubungan yang erat dan sering dilakukannya banyak aktivitas dari perusahaan untuk selalu membuat karyawan semangat bekerja.
- Kontra
- Jenjang karir di pabrik kurang baik dibandingkan di kantor pusat. Kebanyakan karyawan muda di perusahaan ini akan resign setelah beberapa tahun bekerja untuk mendapatkan jenjang karir yang lebih baik.

BEST"Bekerja di perusahaan yang besar seperti PT TOYOTA ASTRA MOTOR memang menjanjikan, namun kita juga jangan terlalu bergantung kepada perusahaan tempat kita bekerja. karena kita tidak pernah tau apa yang akan terjadi"
- Pro
- Menjadi karyawan di perusahaan besar lebih aman, Benefit untuk karyawan bagus, tunjangan lembur yang besar, kesehatan di cover 100% , dan juga secara pondasi sudah kuat terbukti dengan keadaan ekonomi yang tidak stabil Toyota masih tetap bisa bersaing
- Kontra
- Perlakuan yang tidak adil antara senior junior, pola pikir karyawan salah menganggap ketika sudah menjadi karyawan permanen itu sudah aman dan malas untuk melakukan improvemen beda ketika mereka masih menjadi karyawan kontrak

BEST"perusahaan yang bagus untuk fresh graduate maupun professional dikarenakan beban kerja yang sangat menantang"
- Pro
- culture perusahaan sangat baik yaitu fun energik serta cocok bagi para anak muda yang ingin meniti karir
- Kontra
- karyawan kontrak dan karyawan tetap memiliki kesenjangan gaji yang cukup jauh sehingga menimbulkan kecemburuan sosial bagi para karyawan kontrak

PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 4.0
Komputer·IT 894 Review
BEST"Good Company to start your career. Big company and prestige"
- Pro
- Benefit and salary is high enough among other BUMN, your future is bright here
- Kontra
- Lack of young people who can make innovation and creative to make company better and better

PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur (Bank Jatim)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 4.0
Perbankan·Keuangan 30 Review
BEST"Bank Jatim merupakan tempat magang yang bisa menjadi salah alternatif pilihan mahasiswa yang akan menjalankan KP."
- Pro
- Mentor saat magang kooperatif dan mau membantu jika ada kesulitan saat proses magang.
- Kontra
- Proses penerimaan magang membingungkan sehingga bank belum menyiapkan tugas yang bagus. Karena hal tersebut, tugas magang yang diberikan mendadak pada saat itu.

PT Tambang Batubara Bukit Asam Tbk
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 4.0
Manufaktur ·Kimia 26 Review
BEST"Perusahaan pertambangan BUMN yang ramah terhadap mahasiswa magang, selalu memberikan peluang kepada setiap mahasiswa dari berbagai kampus untuk melaksanakan magang"
- Pro
- Lingkungan kerja yang nyaman dan memberikan ilmu-ilmu baru, rekan kerja yang saling mendukung
- Kontra
- Manajemen secara umum masih dipegang oleh pimpinan yang cukup berumur sehingga pengembangan berjalan cukup lambat

BEST"Perusahaan yang besar dan bagus untuk membuka lapangan pekerjaan bagi yang membutuhkan"
- Pro
- Gaji yg sesuai dengan jabatan dan kinerja karyawan. Bonus bagi karyawan yang berprestasi. Tambahan uang jika ada lembur. Asuransi untuk karyawan dan keluarga karyawan ( istri dan 3 orang anak dari karyawan tersebut )
- Kontra
- Sering terjadi kecemburuan sosial di lingkungan kerja... akhirnya timbul sikap saling menjatuhkan untuk meraih suatu posisi dalam pekerjaan.