BEST"Budaya perusahaan yang menjunjung tinggi regenerasi dan kaderisasi yang intensif menciptakan quality control yang baik"
- Pro
- Rekan kerja yang supportif, gaji yang relevan, dan program kerja yang profesional
- Kontra
- Perusahaan kurang memberikan fasilitas penunjang perkerjaan bagi pegawai kelas bawah
BEST"Perusahaan yang bagus untuk anak magang mencari pengalaman praktik kerja lapangan."
- Pro
- Magang diberi tunjangan berupa uang makan satu kali. Pegawai ramah dan terbuka kepada orang baru.
- Kontra
- Tidak ada intensif berupa uang tunai untuk anak magang. Tidak ada penjelasan jobdesc. Kita harus lebih proaktif sebagai anak magang.
BEST"Perusahaan yang bagus untuk memulai karir. Setiap 3 bulan selalu diadakan rolling, mengakibatkan para staff dapat belajar di segala bidang."
- Pro
- Produk gratis untuk staff. Lingkungan kerja nyaman. Santai namun tetap mengacu pada performance.
- Kontra
- Benefit untuk staff kontrak kurang sesuai dengan pekerjaan yang ada. Tidak ada jaminan asuransi (non bpjs). Tidak ada bonus untuk karyawan kontrak. Overtime allowance juga kurang sesuai.
BEST"Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir dibidang Quality control junior"
- Pro
- Benefit kesehatan yang di berikan lengkap,serta asuransi keluarga,lembur bpjs dan kesehatan yang lainnya
- Kontra
- Perlakuaan atasan tidak adil terhadap bawahannya, seharusnya atasan lebih harus adil terhadap bawahan ataupun sesama propesi
BEST"tidak cocok untuk seller karena banyak sekali cons nya, sangat berpihak pada pembeli"
- Pro
- lumayan ramai pembeli karena memang platform yang paling luas di indonesia, jadi penjualan meningkat meskipun tidak sebegitu pesat
- Kontra
- fee pembayaran sangat tinggi, perusahaan tidak berpihak pada seller, dan sebagainya. akan tetapi penjual tidak bisa apa-apa meskipun komplain
BEST"JW MARRIOTT medan merupakan tempat bagus bagi orang berjiwa profesional yg punya passion di hospitality industri. Manajemen nya sangat fair dan karyawan di dorong untuk terus berkembang sesuai dengan bidang yg diminatinya. Dan para leadernya adalah orang yang sangat mumpuni di bidang nya masing-masing"
- Pro
- Banyak peluang untuk peningkatan karir, apa lg semenjak marriot sudah mengakuisisi starwood. Peluang karyawan untuk transfer ke property idamannya juga terbuka lebar
- Kontra
- Bagi yang tidak siap dengan kerja overtime atau pressure kerja yang tinggi sebaiknya tidak usah memilih kerja di Marriott.intl. karena perusahaan ini menuntut loyalitas yang tinggi dari para Associate nya. Tapi setiap kerja keras tersebut tentunya terbayar dengan fasilitas dan kepedulian yang di berikan oleh manajemen
PT Web Marketing Indonesia (Rumah123.com)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.9
Komputer·IT 12 Review
BEST"perusahaan yang bagus untuk mengawali karier sangat berkembang terutama di divisi marketing dan technology"
- Pro
- benefit yang didapat cukup lengkap seperti asuransi kesehatan untuk pribadi dan keluarga, adanya bpjs ketanagakerjaan dan fasilitas kantor yang sangat nyaman
- Kontra
- perhitaungan bonus yang kadang menurun dan kenaikan gaji tidak terlalu bagus dan dalam memilih asuransi kesehatan sebaiknya yang tidak bermasalah
BEST"perusahaan yang bagus untuk mengawali karir bagi fresh graduate atau lulusan baru"
- Pro
- budaya perusahaan dan manajemennya sangat bagus, work life balance terjaga karena jarang lembur
- Kontra
- status PKWT atau kontrak terutama dari outsource sulit untuk naik pangkat menjadi pegawai tetap
BEST"Kantor pemerintahan Indinesia yang menampung
anak-anak Indonesia untuk menjadi PNS"
- Pro
- Lingkungan pekerjaan yang bagus dimana semua pegawai yang ada baik dan ramah sekalipun dengan pegawai rendah
- Kontra
- Tidak adanya kekurangan untuk kantor kementerian ini dikarenakan semua yang ada menurut saya baik
BEST"Tingkatan karier jelas,kesejahteraan dan kesehatan sepertinya menjanjikan dan saya merasakan kenyamanan dalam bekerja di perusahaan ini."
- Pro
- Dalam bekerja komunikasi/line of command aman dan lancar,lingkungan dan rekan kerja bersahabat dan setiap tahunnya program latihan dan ketrampilan kerja slalu diperdalam lewat training komperehensif.
- Kontra
- Standarisasi SOP yang kadang tidak ada toleransi dan waktu kerja yang selalu harus sesuai dengan aturan perusahaan seperti time is money sehingga tidak bisa ada waktu untuk santai sejenak.