BEST"kerja keras dan cepat paling penting. salary sesuai dengan kerja"
- Pro
- salary sangat sesuai dengan kerja. walaupun waktu kerja diatur, tapi sesuai dengan salary yang didapat.
- Kontra
- harus siap fisik dan waktu. karena pekerjaanya sangat memakan tenaga dan juga waktu.
BEST"memiliki jenjang karir yang jelas dan kinerja yang baik akan terlihat"
- Pro
- benefit tergantung grade di perusahaan. Di jenjang tertentu terdapat benefit, tempat tinggal, lokasi, grade, double asuransi.
- Kontra
- lingkungan dan budaya kerja yang berbeda disetiap cabang sehingga tergantung karakter lokasi pemimpin
BEST"Perusahaan bagus untuk karir jangka panjang, sampai nanti pensiun akan cocok"
- Pro
- salary and benefit sangat bagus dan naik, team work baik, tidak harus menjadi perokok
- Kontra
- lembur dan kerja tekanan untuk perform, industri menurun tekanan kerja akan terus meningkat
BEST"perusahan bagus untuk memulai karir , jenjang karir jelas tunjangan setiap tahunnya"
- Pro
- benefit kesehatan, mess, transport, tunjangan pertahun, kenaikan gaji signifikan. jenjang karir yang sangat jelas.
- Kontra
- lingkungan lapangan yang cukup keras ketika mengambil keputusan ketika ada masalah perdebatan antara para ahli pasti akan terjadi
BEST"Tempat Luar Biasa untuk Memulai Karier dengan Dukungan Pelatihan Bootcamp dan Beasiswa Pendidikan"
- Pro
- Investasi pada Karyawan: Perusahaan sangat suportif dalam pengembangan skill karyawan. Saya pribadi merasakan manfaat nyata melalui program Bootcamp yang sepenuhnya dibiayai perusahaan. Kepastian Karier: Adanya jalur yang jelas untuk menjadi karyawan tetap (setelah masa kontrak/probation 2 tahun), memberikan rasa aman dalam bekerja. Jenjang Karier & Pendidikan: Kesempatan promosi sangat terbuka lebar. Selain itu, perusahaan sangat peduli pada pendidikan lanjut; ada rekan kerja yang beruntung mendapatkan beasiswa S2 dari perusahaan. Budaya Kerja: Lingkungan yang profesional dan suportif bagi fresh graduate atau mereka yang ingin belajar dari nol.
- Kontra
- Kompensasi: Standar gaji awal mungkin sedikit di bawah rata-rata pasar jika dibandingkan dengan perusahaan pembiayaan atau perbankan besar lainnya. Beban Kerja: Seiring dengan dinamisnya industri pembiayaan, terkadang ritme kerja menjadi cukup padat untuk mengejar target perusahaan.
BEST"Perusahaan yang mementingkan kesejahteraan karyawan terutama dalam hal kesehatan karyawan"
- Pro
- benefit BPJS baik kesehatan maupun ketenagakerjaan. Ada klinik di perusahaan dan tempat memerah ASI bagi ibu-ibu.
- Kontra
- Jam lembur kadang-kadang cukup tinggi terutama akhir bulan dan akhir tahun. Ritme kerja yang begitu padat membuat karyawan mudah lelah.
PT Mitralanggeng Prama Konstruksi
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 4.5
Bangunan·Konstruksi 2 Review
BEST"saya bekerja sejak tahun 2019 sampai dengan saat ini, pada perusahaan ini saat ini berfokus pada system penunjang kerja yang kekinian dan up to date dengan teknologi masa kini"
- Pro
- management berfokus pada pengembangan system management dan membuka untuk pengembangan karir generasi milenial
- Kontra
- saya pikir ini tergantung pada individu mamsing-masing, pada posisi ini saya tidak memiliki hambatan.
BEST"Perusahaan yang bagus untuk belajar tentang bagaimana proses bisnis dari migas serta memiliki tenaga professional di bidang migas"
- Pro
- - Cocok untuk tempat magang - Penyelia selalu monitor karyawan magang - Lingkup kerja yang nyaman
- Kontra
- Tidak ada kontra selama melakukan kegiatan magang di perusahaan tersebut sebab melakukan kegiatan magang hanya 2 bulan
BEST"perusahaan yang bagus untuk mengawali karir di awal bekerja ."
- Pro
- benefit yang didapatkan lengkap, fasilitas mess dan dan perolehan gaji sangat baik sekali
- Kontra
- lingkungan kerja teman yang kurang, interaksi yang kurang memadai, tim yang kurang kompak
BEST"Perusahaan sangat menerapkan ALCOA+ Data Integritas yang kuat untuk perusahaan Farmasi."
- Pro
- Memiliki budaya Dokumentasi yang baik, Memiliki sistem Management yang sangat mumpuni dan atasan - atasan yang Fair Play.
- Kontra
- terkadang Menerima SDM dari Kampus Ternama saja. Padahal SDM Local Daerah Memiliki Kemampuan yang mumpuni