PT Pilar Bina Cakrawala (Paybill Indonesia)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.6
Pelayanan 8 Review
BEST"Perusahaan yang struggle dan siap berkembang dan selalu memiliki ide produk yang inovatif"
- Pro
- Lingkungan kerja yang baik, lingkungan kantor yang nyaman dan dekat masjid, tidak ada gap antar karyawan baik itu di low management dan middle management. Jaringan bisnis yang luas pada B2B
- Kontra
- Masih mencari pola kerja yang baik dan efisien. Belum memiliki jaminan ketenagakerjaan bagi karyawan.
BEST"Perusahaan yang bagus untuk mengawali karir. banyak pengalaman yang bisa didapatkan."
- Pro
- Benefit pengalaman yang didapatkan sangat banyak dan berguna untuk pengembangan karir selanjutnya. Banyak bantuan dari atasan.
- Kontra
- Lingkungan kerja yang keras, berdebu, kotor dan berbahaya. Selalu waspada dan utamakan keselamatan diri.
BEST"Perusahaan yang bagus untuk para pencari kerja terutama lulusan untuk SMA"
- Pro
- Benefit : - Gaji UMR - Isentif penjualan - BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan - Lingkungan supportive - Fashion - Diskon karyawan
- Kontra
- Di dalam beberapa hal bagus namun terkadang apabila dipindahkan ke lokasi yang jauh dari tempat tinggal sangat sulit aksesnya
BEST"Perusahaan yang sedang berkembang, dengan jenjang karier yang jelas & banyaknya karyawan milenial. Terletak di pusat kota sehingga memudahkan akses transportasi bagi karyawannya."
- Pro
- Budaya Perusahaan sangat kekeluargaan karena hampir 95% karyawan milenial. CEO yang masih muda, sehingga sangat open minded. Merupakan Perusahaan yang sangat mendukung kegiatan Olahraga karena adanya fasilitas Olahraga (gym, lapangan basket, lapangan badminton) & Reward untuk yg rajin olahraga.
- Kontra
- Beberapa Peraturan Perusahaan yang kurang sesuai dengan budaya millenial.Kurang transparan visi dan misi Perusahaan terhadap karyawan.
BEST"Kantor Akuntan Publik Leonard Mulia dan Richard (Cabang Semarang) - Auditor"
- Pro
- Sangat baik untuk freshgraduate yang ingin menjadi auditor, kekeluargaan dan ada makan siang bagi karyawan, jadi hemat.
- Kontra
- Kurangnya pelatihan yang diberikan kepada karyawan, jenjang karir yang tidak ditentukan dengan jelas.
BEST"Perusahaan yang bagus untuk mendapatkan ilmu dan memiliki link yang cukup luas"
- Pro
- Benefit seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transport, voucher (pulsa), BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan terjamin
- Kontra
- Jenjang karir yang agak lama, Individualistis yang besar, serta gap antara jabatan level bawah dan atas sangat terlihat.
BEST"Perusahaan yang baik untuk pemula memulai karir dan mencari pengalaman dibidang kontraktor sipil wilayah indonesia timur"
- Pro
- BPJS Kesehatan dan ketenagakerjaan bonus proyek upah lemburan tunjangan transportasi dan komunikasi tunjangan cuti
- Kontra
- lembur setiap hari jika diproyek, jenjang karir tidak jelas manajemen belum mengatur kesejahteraan karyawan kontrak dengan baik
BEST"Perusahaan yang bagus untuk mengawali di bidang manufaktur dan jasa"
- Pro
- Benefit yang di berikan lengkap sekali. Dan asuransi kesehatan untuk keluarga juga memuaskan
- Kontra
- Perlakauan kepada junior kurang adil. Dan agak sulit untuk mengutarakan Pendapat kepada atasan
BEST"Perusahaan yang bagus untuk mengembangkan diri dengan support dan budaya kerja yang baik"
- Pro
- Support dan Budaya kerja yang baik, dapat membantu anda mengembangkan diri anda. Project manajer mampu memahami kemampuan karyawan sehingga tidak salah sasaran dalam memberikan tugas
- Kontra
- Sering adanya lembur, meskipun ada tunjangan lembur, kurang work life balance karena banyak proyek yang dikerjakan.
BEST"Perusahaan yang mengutamakan kesejahteraan karyawanya, sangat loyal dan sangat cocok untuk karyawan yang akan mengembangkan karir"
- Pro
- Gaji dan tunjuangan di atas rata" perusahaan yang sejenis, fasilitas pengembangan diri dan olahraga sudah tersedia ckup lengkap. CEO yang sangat peduli dengan karyawan dan loyal, selalu memberikan pelatihan untuk pengembangan diri. lingkungan kerja yang nyaman.
- Kontra
- Atasan suka terlalu mengepush bawahnya untuk membuat suatu projek tahunan personal bukan tim, yang menjadi beban setiap tahun. padahal bisa membentuk suatu projek tim agar lebih baik.