BEST"Perusahaan yang bagus untuk mengembangkan kompetensi di bidang pembangkitan listrik"
- Pro
- benefit bonus tahunan ada, IPK smesteran ada, uang cuti tahunan ada, uang cuti besar ada
- Kontra
- Salary untuk promosi menjadi SPV di unit Luar Jawa tidak menarik sama sekali.
PT Propan Raya Industrial Coating & Chemicals
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.5
Manufaktur ·Kimia 49 Review
BEST"Bagus untuk mengawali karir di bidang marketing maupun untuk berpengalaman"
- Pro
- Benefit lengkap dan lingkungan kerja yang baik, program training nya bagus dan lengkap
- Kontra
- Tekanan dari atasan dan tantangan dari target dab serta kompetisi antar sesama pegawai (sehat)
Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.5
Pendidikan·Pelatihan 17 Review
BEST"Perusahaan ini kurang membuka mahasiswa yang sedang magang untuk melanjutkan kuliah di lusr negeri"
- Pro
- Menerima apa adanya, terbuka thd mahasiswa yang ingin magang/bekerja di situ
- Kontra
- Tidak digaji, tempat kurang nyaman, karyawan tidak membudayakan kebersihan, gedung tidak dirawat
Badan Pemeriksa Keuangan RI (BPK RI)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.5
Institusi·Asosiasi 19 Review
BEST"Lembaga Tinggi yang baik untuk mendapatkan banyak ilmu & kesempatan studi ke jenjang lebih tinggi"
- Pro
- Gaji dan tunjangan Budaya organisasi pembelajar kesempatan studi, training, sertifikasi kesempatan penempatan di seluruh indonesia kesempatan diperbantukan & magang di organisasi internasional
- Kontra
- Beban kerja untuk auditor Bekerja sampai ke pedalaman dengan keterbatasan komunikasi & transportasi Protokol terlalu formal
BEST"- Perusahaan bagus dengan lingkungan yang menyenangkan
- Banyak aktifitas olahraga di luar jam kerja"
- Pro
- - Mendapatkan Asuransi kesehatan mata - Bonus THR tiap tahun - Bonus overtime yang adil - Atasan yang suportif
- Kontra
- - Beberapa karyawan yang suka marah-marah antar divisi - Deployment pada malam hari
BEST"Good company to start your career, bagus untuk fresh graduate yang akan mengawali karir"
- Pro
- banyak tunjangan untuk fresh graduate, tunjangan kesehatan, lembur, jemputan bis shuttle dan waktu kerja fleksibel
- Kontra
- sulit mengembangkan karir, banyak politik sehingga susah untuk menjadi karyawan tetap, gaji sulit meningkat tiap tahun
PT Medion Farma Jaya
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.5
Kesehatan·Farmasi·kesejahteraan 51 Review
BEST"Banyak belajar dari sini. Awal karir yang bagus untuk fresh graduate"
- Pro
- Pekerjaan tidak bisa dibawa pulang, jadi tiap pulang ke rumah tenang tidak diganggu pekerjaan. Disediakan catering makan siang. Gaji bersaing. Ada bonus tahunan dan THR.
- Kontra
- Cuti bersama tetap masuk. Birokrasi agak panjang. Jenjang karir agak sulit kecuali jago bangun relasi dg upper management
BEST"Perusahaan yang sangat bisa berkembang, tim solid, kerja tim, apresiasi ok untuk karyawan"
- Pro
- Jam kerja fleksibel, fasilitas akomodasi tersedia, kerjasama tim bagus, menantang, menuntut aktif dan memberi benefit
- Kontra
- Kantin jauh, harus mau berbaur dengan tim, jam kerja fleksibel, mobilitas tinggi, dinamis
BEST"Budaya perusahaan saya rasa cocok untuk millenial yang ingin mengembangkan diri"
- Pro
- Perusahaan yang sangat peduli pada kebutuhan pelatihan karyawan, kesehatan dan keseimbangan dalam bekerja (work life balanced)
- Kontra
- Cukup sulit untuk menjadi karyawan tetap karena memiliki kebijakan yang membatasi pengangkatan karyawan tetap
PT Otsuka Indonesia
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.5
Kesehatan·Farmasi·kesejahteraan 19 Review
BEST"Perusahaan Internasional di bawah Otsuka Pharmaceautical Factory Japan. Bergerak di bidang farmasi untuk melayani pasar domestik dan Ekspor. Perusahaan ini sedang berkembang dan memiliki lebih dari 500 karyawan."
- Pro
- Benefit untuk karyawan bagus, tunjangan kesehatan, THR, Bonus Tahunan, dan Tunjangan Pensiun.
- Kontra
- Tindakan indisipliner kepada karyawan kurang. Masih membedakan perlakuan khusus antara karyawan senior dan Junior. Aturan yg diterapkan antar departement berbeda-beda. Sistem absensi masih lemah.