
BEST"perusahaan yang bagus untuk mengawali karir dan sangat bagus jika ingin merasakan pengalaman bekerja di perusahaan layanan keuangan"
- Pro
- jenis bisnis perusahaan masih akan sangat berkembang, dan bagus untuk meraih pengalaman, dikarenakan tidak terbatas pada suatu bidang tertentu, akan tetapi akan belajar jenis bisnis baru milik PPU
- Kontra
- kurangnya perhatian perusahaan atas penghargaan kinerja karyawan, karyawan dituntut untuk selalu menguasai jenis bidang bisnis atau industri tertentu secara khusus

BEST"Perusahaan yang cukup baik untuk mencari banyak pengalaman dalam menghadapi partner baik lokal maupun asing"
- Pro
- Kekeluargaan yang sangat erat dan kemudahan dalam berkomunikasi untuk menyampaikan sesuatu. banyak fasilitas dan kemudahan yang diberikan untuk menunjang pekerjaan.
- Kontra
- jobdesk yang terlalu luas, sehingga tidak fokusnya bidang pekerjaan. dan kurangnya apresiasi terhadap effort dari pegawai.

BEST"Perusahaan yang cocok sebagai batu loncatan dan untuk mencari pengalaman kerja"
- Pro
- Overtime berlimpah dan bebas, atasan yang tidak terlalu menuntut. jam kerja yang santai
- Kontra
- Tingkatan karier yang stagnan dan pekerjaan yang berulang ulang sehingga menimbulkan kebosanan dan kejenuhan

BEST"Perusahaan yang sedang berkembang mau menerima non pengalaman dan mau mengajarkannya, sangat bangus."
- Pro
- sangant cocok untuk para pemula mencari pengalaman dan pengembangan skill, bpjs dan tunjangan lainya ada
- Kontra
- perlakuan sesama karyawan tidak adil, sesama staff tapi staff yang lebih tinggi lebih diutamakan begitu juga dengan over time, dan untuk gaji junior dan senior berbeda

BEST"anak perusahaan bumn karya ptpp, kontraktor ber basis heavy equipment"
- Pro
- perusahaan kontraktor berbasis heavy equipment, tempat yang baik untuk belajar segi pengalaman, untuk sistem masih diusahakan
- Kontra
- pergantian manajemen setiap 4 tahun sekali dengan perubahan extreme dalam manajemen internal membuat perusahaan belum memiliki grand plan yang jelas

BEST"Perusahaan ini bagus etos kerjanya dan dan memberikan karyawan kebebasan untuk berinovasi"
- Pro
- Etos kerja yang bagus,nilai kejujuran yang di junjung tinggi,perusahaan memberikan perhatian lebih kepada karyawan nya
- Kontra
- Pengawasan pimpinan yang terbilang ketat,jam kerja nya tidak menentu,banyak lembur

ESQ Leadership Center (ESQ Way 165)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.5
Pendidikan·Pelatihan 4 Review
BEST"Perusahaan yang bagus untuk memulai karir, menggali ilmu dan pengalaman, dan meningkatkan spiritualitas diri anda"
- Pro
- Benefit asuransi BPJS kesehatan, insentif konsumsi dan dukungan komputer / laptop untuk bekerja,
- Kontra
- Jenjang karir yang kurang jelas dikarenakan perusahaan pribadi, harus lebih menggali dan mendekat kepada senior atau atasan, gaji yang kurang kompetitif

BEST"magang / kerja paruh waktu untuk mencari pengalaman kerja sembari kuliah"
- Pro
- pengahasilan lumayan, rata rata. pengalaman kerja menarik. di training dan dibiasakan dengan sistem kerja yang rapih. dapat pengalaman management yang baik.
- Kontra
- perusahaan perseorangan. pengembangan manajemen di tingkat manajerial kurang. selebihnya baik saja tidak masalah

PT Kawasan Industri Jababeka Tbk
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.5
Bangunan·Konstruksi 6 Review
BEST"Perusahaan yang bagus untuk yang ingin mengembangkan diri tentang kompetensi kawasan industri"
- Pro
- Benefit kesehatan lengkap, kesempatan pengembangan karir terbuka bagi karyawan karena dalam masterplan pengembangan perusahaan cukup banyak
- Kontra
- diatas 50% karyawan merupakan karyawan lama yang terbawa pola kerja lama, generasi milenial mungkin kurang cocok.

BEST"Tempat yang sangat bagus untuk melatih keterampilan kerja khususnya freshgraduate"
- Pro
- Karyawan yang lulus probation selama 3 bulang langsung diangkat menjadi karyawan tetap. Budaya kerja yang disiplin juga sangat bagus untuk diterapkan
- Kontra
- Banyak peraturan yang kadang tidak masuk akal, kesempatan pengembangan karir juga tidak ada, karyawan tidak diberikan pelatihan untuk meningkatkan softskill, manajemen juga terkadang terlalu lama mengambil keputusan.