BEST"Perusahan ini bagus dan mulai berkembang ke International Distribusi retail Food, Bevarage & Coffee"
- Pro
- Perusahan ini kedisiplinan no 1 serta inovasi produk terus berkembang dengan pesat dan bisa di bilang kualitas dari produk sendiri berquality
- Kontra
- Tunjangan Kesehatan & Makan untuk level Staff, SPV yang bekerja di Office kurang sekali dan fasilitas kreatifitas dan sarana olah raga tidak ada. untuk claim pinjaman uang terlalu lama untuk di gantikannya.
BEST"Perusahaan umrah dan haji, cukup bagus untuk perkenalan seluk-beluk umrah dan haji"
- Pro
- Selalu mengedepankan kekeluargaan, dan lingkungan kerja yang kondusif, juga selalu bekerjasama dalam suasana kerja
- Kontra
- Sistem pembayaran gaji yang tidak tepat waktu, selalu mundur, pembayaran dilakukan melalui tunai ataupun transfer rekening, walaupun tetap dibayarkan
BEST"IT Startup untuk fresh graduate,dengan berbagai macam produk seperti CRM dan enterprise resource planning untuk manufaktur."
- Pro
- Gaji yang didapatkan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan tersebut dan jam bekerja bisa fleksibel.
- Kontra
- 3 Bulan langsung karyawan tetap, Karir tidak jelas mungkin karena masih baru, Gak ada iuran BPJS & PAJAK
PT Astellas Pharma Indonesia
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.0
Kesehatan·Farmasi·kesejahteraan 3 Review
BEST"Untuk karyawan baru dapat belajar banyak. Antar departmen dapat diajak kerjasama dan lingkungan perusahaan kekeluargaan"
- Pro
- Benefit cukup bagus dan untuk karyawan wanita anak dicover sama seperti karyawan pria
- Kontra
- Ukuran gaji untuk PMA masih dibawah standard dan uang kendaraan yang terlalu kecil
BEST"Perusahaan tambang baru yang banyak berbenah untuk menjadi kelas dunia"
- Pro
- standar tambang lain, pengalaman setting up tambang yang tidak banyak ada. banyak pembelajaran untuk menjadi profesional
- Kontra
- HR dan supporting system masih sangat kurang, perlu skali banyak berbenah agar lebih baik
BEST"Perusahaan yang memiliki budaya kekeluargaan, lingkungan kerja yang nyaman terutama hubungan horisontal karyawan"
- Pro
- benefit lumayan, ada asuransi kesehatan dan tunjangan lembur, bonus sesuai profitable perusahaan, adanya inventaris kantor berupa kendaraan operasional buat karyawan
- Kontra
- jenjang karir tidak jelas, ada beberapa karyawan yang suka menjilat atasan, pilih kasih terhadap karyawan, tidak transparan masalah bonus
BEST"salah satu pengembang dan pengelola pusat grosir terbesar di asia tenggara"
- Pro
- budaya perusahaan yang sangat santai, jam kerja fleksibel, sangat dekat stasiun tanah abang
- Kontra
- gaji dan bonus kurang baik, management perlu lebih memperhatikan kesejahteraan karyawannya, perlu lebih banyak training untuk karyawan
BEST"Untuk yang mencari pengalaman dan yang fresh graduate boleh dicoba"
- Pro
- benefit kesehatan, training, tunjangan transport dan makan masih ok. tempat untuk menambah pengalaman kerja dan mengasah mental kerja.
- Kontra
- kecilnya gaji pokok. jeleknya dept HRD. Pekerja yang baik dan bagus kurang dihargai. jenjang karir kurang jelas. bertahun tahun kerja masih menjadi karyawan kontrak. dept hrd memiliki kinerja paling buruk diantara dept yang lain
BEST"Good management karena sudah matang dalam mengatur perusahaan tersebut. Mohon pertahankan PresDir pribumi."
- Pro
- Karena sudah berdiri lama, jadi management perusahaannya cukup baik, hampir dalam segala aspek sehingga tidak merugikan karyawan
- Kontra
- Banyaknya Japanese pada jabatan level up mengecilkan chance bagi pribumi. Sayang, perusahaan segitu besar namun sedikit pribumi.
BEST"Perusahaan yang terus mencoba untuk bertahan hidup dengan mencoba berbagai bidang usaha baru, dan ekspansi usaha yang terkesan tidak terlalu matang yang sekedar menambah "Besar" nya perusahaan di mata relasi bisnis dan investor."
- Pro
- Suasana kekeluargaan nya sangat terasa. Hubungan antar kataywan sangat baik. Banyak acara perusahaan yang meningkatkan hubungan antar karyawan seperti outbond, wisata dll. Tidak ada senioritas dalam hal posisi dan jabatan.
- Kontra
- Rolling dan Mutasi sangat mudah terjadi disini, tergantung divisi dan perusahaan apa yang sedang membutuhkan. Jika tidak ada, bisa saja di rolling di divisi yang samasekali bukan bidang nya dan belajar dari Nol lagi, ini pun dapat terjadi pada level manajemen seperti Direktur dan GM. AKhirnya yang terjadi, divisi-divisi tsb tidak berjalan maksimal dan cenderung kacau.