BEST"Perusahaan yang terlalu mementingkan kepentingan direksi saja, terjadi perpecahan anatara pusat dengan cabang"
- Pro
- lingkungan kerja bagus, jam kerja fleksibel, tutuntukan kerja tidak terlalu besar, suasana kerja bagus
- Kontra
- nasip kariawan digantung jika pihak pusat tidak menyukai kariawan tersebut, komunikasi antara pusat dengan cabang tidak baik
BEST"Perusahaan yang bergerak di bidang distribusi bahan kue serta pastry"
- Pro
- Kondisi cukup fleksibel dan lingkungan kerja menyenangkan. Gaji yang dibayarkan cukup baik. Kondisi kantor yang nyaman
- Kontra
- Jam kerja terkadang melebihi office hour. Namun tetap ada kompensasi. Pekerjaan yang cukup banyak serta kompleks
BEST"Untuk pemula, belajar di perusahaan ini, bekerja maksimal 3 tahun cukup"
- Pro
- Sistem kekeluargaan, resiko pekerjaan ditanggung bersama, pemecahan masalah diselesaikan bersama.pekerjaan santai, tidak ada tekanan atasan
- Kontra
- Tidak jelas penilaian karir, dan pendapatan rendah, fasilitas perumahan untuk keluarga belum layak
BEST"Perusahaan yang bagus untuk para Fresh Graduate...banyak hal yang dapat dipelajari"
- Pro
- Banyak hal yang dapat dipelajari terkait produksi dan lain sebagainya. Ada mobil antar jemput untuk memudahkan mobilisasi karyawan
- Kontra
- Lokasi di utara Jakarta, Kurang ada jenjang karir yang baik yang mengakibatkan staf hanya bekerja di posisi yang sama dalam waktu lama
BEST"Perusahaan yang kelihatannya sedang mempersiapkan regenerasi manajer-manajernya yang sudah mendekati masa pensiun"
- Pro
- - Bagi yang beruntung, dapat difasilitasi mes lengkap dengan makan malam sederhana (hanya dipotong gaji Rp 37.500/bulan). - Perusahaan menyediakan fasilitas antar jemput karyawan se-Jabodetabek.
- Kontra
- - Peraturan perusahaan tidak terlalu tegas (sisi positif: kerja jadi santai). - Jenjang karir dan struktur organisasi tidak jelas, beberapa departemen nampak over-karyawan (mungkin karena efek persiapan regenerasi). - Komunikasi antar bagian tidak baik (senioritas, gengsi). - Di beberapa level bawah, ada budaya semacam "tak ada duit tak dilayani", padahal mereka sudah digaji perusahaan tapi "menuntut" karyawan lain yang minta bantuannya untuk memberi imbalan (padahal sudah jobdes-nya).
BEST"Perusahaan yang baik untuk memulai karir, dan menyukai lingkungan kerja yang tidak terlalu formal"
- Pro
- Perusahaan memberikan banyak kontribusi pada lingkungan, baik dalam desain dan keputusan-keputusan lainnya. Perusahaan juga memiliki selera design yang baik.
- Kontra
- Banyaknya pekerjaan yang tidak sesuai dengan jobdesk. Sering ada nya bypass pekerjaan antara karyawan satu dan yang lain.
BEST"Perusahaan yang bagus untuk memulai karir sebagai guru privat di Yogyakarta"
- Pro
- Tidak terlalu mengikat, jadwal bisa menyesuaikan dengan murid, mudah menjalin komunikasi dengan sesama tentor.
- Kontra
- Kompensasi yang kurang memuaskan, kadang diminta untuk mengajar murid yang domisilinya jauh dari tempat tinggal.
BEST"Gaji bagi staff kurang,pressure tinggi,banyak problem,dituntut serba bisa dan multitask,banyak konflik,gaji UMR"
- Pro
- Sabtu minggu libur, cocok untuk ibu2 yang tidak ada pekerjaan dan membutuhkan pekerjaan
- Kontra
- Gaji kurang sepadan dengan jobdesk, lembur bagi staff diitung loyalitas, banyak konflik , sistem gaya manajemen cara lama, sistem lembur yg masih over
BEST"Type perusahaan one man show, selagi masih bisa semua pekerjaan dihandle oleh beberapa orang saja."
- Pro
- Untuk cari pengalaman sangat bagus, bisa belajar tentang upstream oil&gas, marketing, teknikal, sampai kontrak dengan KKKS
- Kontra
- karyawan lokal terlalu sedikit sehingga sulit untuk berdiskusi memecahkan masalah yang seharusnya bisa didiskusikan dengan rekan kerja
BEST"Perusahaan yang bagus untuk mencari ilmu dan mengembangkan potensi terutama bagi mahasiswa-mahasiswi magang khususnya jurusan Teknik Sipil"
- Pro
- Banyak ilmu yang didapat dan tidak memandang umur untuk mempercayai suatu proyek, sehingga untuk junior berpeluang mengembangkan potensinya.
- Kontra
- Sistem manajemen yang kurang kuat serta jumlah pekerja yang kurang memadai sehingga menyebabkan kurangnya kesinambungan antar pegawai dan tranparansi