
BEST"Startup company yg berdiri tahun 2012. Bergerak di bidang giftcard corporate dan retail."
- Pro
- Pegawai banyak anak muda yg smart. Kekelurgaan di internal perusahaan cukup baik. Lokasi kantor strategis.
- Kontra
- Manajemen kurang terbuka terhadap karyawan. Proses di internal terkadang lebih menyulitkan dibanding proses ke external. Visi misi dan target perusahaan belum terlalu clear.

BEST"perusahaan yang baik untuk fresh graduate hukum memulai karir dari awal"
- Pro
- lingkungan yang sehat, partner kerja baik, cocok untuk fresh graduate hukum, pekerjaan yang mudah dilaksanakan
- Kontra
- manajemen yang kurang responsible, magang tidak dibayar, kondisi kantor kurang bersih, sumpek dan kurangnya ruang gerak

BEST"Perusahaan yang bergerak dibidang fashion ini sudah punya nama dengan brand triset, wachtout."
- Pro
- Brand yang sudah dikenal oleh masyarakat menengah ini menjadi keuntungan karena mengingat persaingan begitu ketat dengan produk lainnya.
- Kontra
- Lembur tidak dibayar, masa iya lembur hari minggu juga, dan dibilangnya loyalitas, loyalitas ga gitu juga dong, masa udah tiap hari lembur, ehh malah week end disuruh lembur juga. Dan tolong atasan itu lebih pinter menjaga tutur kata ya, jangan sampe malah mengadu domba karyawannya, bersikaplah bijak dan dewasa.

BEST"Perusahaan yang kurang baik untuk jenjang karir namun bagus untuk nambah ilmu"
- Pro
- Untuk nambah ilmu di bidang jaringan disni lumayan, karena team kerja nya solid
- Kontra
- Manajemen kurang, jarang meeting, gaji kecil, resiko bahaya besar, tidak ada jenjang karir

BEST"Perusahaan yang baik untuk mengetahui tentang dunia formalities. Dunia administrasi pemerintahan serta ilmu pengetahuan tentang perizinan."
- Pro
- Hubungan kekeluargaan antar karyawan sangat baik. Hirarki yang tidak ada jarak serta kekompakan antar tim yang saling membantu.
- Kontra
- Sallary yang tidak begitu besar. Tidak ada uang lembur. Dan bonus. Dan hak karyawan seerti BPJS dan Pajak.

BEST"perusahaan yang bagus untuk mengawali karier sebagai staff ticketing atau travel consultant"
- Pro
- ada tunjangan bpjs kesehatan,jamsostek,incentif,jam kerja kalau shift malam hanya 7jam,ada cuti tahunan,tanggal merah 5 jam kerja
- Kontra
- banyak tekanan dari customer,terkadang ada customer yang suka semena-mena terhadap pekerjaan ini,di tuntut untuk lebih teliti dalam memroses reservasi,jika ada kesalahan yang berakibat nombok..itu juga ditanggung oleh staff itu sendiri

BEST"Perusahaan ini bagus secara bisnis, namun kendala keuangan membuat perusahaan ini tidak bisa berkembang dengan baik"
- Pro
- Fasilitas cukup lengkap, tetapi karena kondisi keuangannya kurang sehat sehingga terkadang fasilitas yang ada tidak bisa dimanfaatkan
- Kontra
- team work perlu dittingkatkan lagi Budaya kerja dan disiplin kerja perlu diperbaiki Hilagkan office politic

PT Well Harvest Winning Alumina Refinery
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 2.7
Manufaktur ·Kimia 26 Review
BEST"Perusahaan yang memiliki perkembangan yang sangat pesat. Dalam 8 tahun dapat mencapai target produksi 2jt ton"
- Pro
- Memberikan fasilitas yang lumayan lengkap untuk sekelas perusahaan yang tergolong cukup muda. Karyawan roster diberikan fasilitas tiket pesawat pulang dan pergi.
- Kontra
- Dikarenakan perusahaan yang masih tergolong muda, untuk jenjang karir tergolong minim dan kurangnya pelatihan yg disertai sertifikasi terhadap karyawan sehingga peningkatan soft skill tergolong sangat lamban

BEST"Bagus Mengawali jenjang karir, umumnya yang fresh graduate lulusan kampus ternama"
- Pro
- Tunjungan Joss, kesehatan, messs, transport, pendidikan, pelatihan, fasilitas yang bagus, suasana kantor kondusif
- Kontra
- Koordinasi antar karyawan, untuk masalah lembur di kantor, Jam istirahat, dan jam pulang

BEST"Perusahaan yang cukup bagus untuk mengawali karir sebagai seorang marketing"
- Pro
- Bonus atau komisi yang lumayan baik, fasilitas perusahaan seperti disediakan mobi untuk melakukan propek ke calon nasabah
- Kontra
- Standard operasional kerja dan manajemen perusahaan yang kurang tertata serta proses rekruitmen yang terkesan kurang selektif