
BEST"Perusahaan yang kurang bagus dilihat dari sisi manajemen, beban pekerjaan serta salary terlebih untuk entry level"
- Pro
- bekerja di perusahaan jepang (cabang indonesia) yang notabenenya sudah berdiri lebih dari 100 tahun
- Kontra
- lembur tidak dibayar, pekerjaan kebanyakan merangkap, tidak kekeluargaan, jenjang karir sangat tidak bagus

PT Putra Borneo Nusantara Indah (Nusantara Ford)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 2.6
Pelayanan 10 Review
BEST"Perusahaan keluarga dengan banyak cabang di berbagai wilayah Indonesia, dan dengan banyak merek kendaraan."
- Pro
- Cocok untuk memulai karir, menimba pengalaman. Mulai dari hal kecil sampai dengan hal besar perlu dikerjakan dengan baik.
- Kontra
- Peningkatan penghasilan, tergantung pada progres penjualan kendaraan dan usaha bengkel. Kadangkala hak karyawan bisa berbeda dengan yang seharusnya diterima.

BEST"Perusahaan yang bisa memberikan pengalaman sekaligus membawa perubahan ke arah yang lebih baik"
- Pro
- Dukungan manajemen dan rekan kerja yang baik, tekanan kerja tidak terlalu banyak, lingkungan kerja yang kondusif
- Kontra
- Tunjangan yang tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan, terkadang terdapat rekan kerja yang tidak suportif

BEST"perusahaan yang bagus dalam bidang pelayanan
pengadaan barang yg di inginkan konsumen cukup memuaskan,"
- Pro
- kerja santai,orang pekerja ramah,sopan,tidak pernah membeda bedakan orang lama atau orang baru atasan baik
- Kontra
- tidak ada jenjang karir,gaji kecil tidak ada asuransi,tidak dapat tunjangan apa2 status tidak jelas

BEST"Perusahaan pembuat produk Fiberglass-Reinforced Plastic (FRP) yang menghasilkan berbagai produk untuk Field-Erected Cooling Tower, Air Inlet & Outlet Housing untuk OHV, tangki silinder, dll."
- Pro
- Untuk para manajer, selain mendapatkan BPJS Kesehatan, diberikan pula penggantian biaya kesehatan untuk pekerja, suami/istri, dan 2 anak. Uang saku perjalanan dinas luar negeri adalah USD 50 per hari.
- Kontra
- Terlihat jelas bahwa terjadi mismanagement yang berimbas kepada aktivitas operasional perusahaan. Contoh aktivitas yang terhambat adalah dalam hal pengadaan material untuk produksi.

BEST"Perusahaan yang memandang remeh karyawan, tidak percaya pada karyawan, dan gampang terpengaruh pihak luar"
- Pro
- Budaya perusahaan sangat cocok untuk segala umur, karyawan bercampur tua-muda mudah bergaul, jam kerja nyaman dan efektif
- Kontra
- Perlakuan terhadap karyawan sangat meremehkan, tidak mendasarkan gaji dari UMR (gaji saya sangat jauh dari UMR 2018)

BEST"Perusahaan yang cukup bagus untuk mengawali karier bagi fresh graduate"
- Pro
- Banyak ilmu dan pengalaman yg bisa dipelajari untuk meeningkatkan kemampuan dan daya saing
- Kontra
- Tekanan cukup tinggi menyebabkan tuntutan untuk lembur namun hasil yang diperoleh kurang sepadan

BEST"Perusahaan yang bagus untuk belajar dan menningkatkan ilmu marketing dan presentation skill."
- Pro
- Benefit kesehatan yang lumayan lengkap, ada jaminan kesehatan, ketenaga kerjaan, dan jaminan hari tua. Suasanan kerja yang friendly dan santai.
- Kontra
- Terkadang diharuskan lembur tetapi tidak ada hitungan lembur. Gaji yang rendah dan tidak pernah naik gaji.

BEST"sangat cocok untuk fresh graduate yang mencari pengalaman
waktu sholat terjamin, banyak ilmu yang bisa di gali, kesempatan untuk mengexplore diri sangat terbuka lebar. ada peluang untuk bekerja di jepang dan naik umrah gratis."
- Pro
- waktu sholat terjamin, banyak ilmu yang bisa di gali, kesempatan untuk mengexplore diri sangat terbuka lebar. ada peluang untuk bekerja di jepang dan naik umrah gratis.
- Kontra
- sering lembur, tekanan cukup tinggi, sering di pindahkan departemen, status kerja dan kesejahteraan kurang terjamin.

BEST"Perusahaan yang masih dikelola secara kekeluargaan dan terlalu subjektif dalam penilaian kerja, sehingga menimbulkan ketidak puasan pada karyawan yang benar-benar berprestasi"
- Pro
- Pembayaran gaji tepat waktu dan bagi keluarga ataupun orang-orang dekat pihak manajemen akan mendapatkan posisi strategis
- Kontra
- Sistem penilaian kerja terlalu subjektif, hanya melihat dari sisi suka dan tidak suka. Jam kerja yang tidak sesuai ketentuan berlaku dan banyak sistem yang diterapkan sekedar coba-coba dan berimbas ke karyawan operasional paling bawah