Review
Review perusahaan mulai dari perusahaan besar hingga startup yang ditulis oleh pengguna untuk para pencari kerja
BEST"Perusahaan yang sesuai untuk mencari pengalaman kerja bagi yang baru lulus / freshgruade"
- Pro
- Budaya perusahaan cocok untuk anak muda mencari tantangan dan pengalaman mulai dari awal
- Kontra
- Perlakuan ke karyawan adil,kinerja sesuai dengan peraturan, lembur dengan gaji yang yang telah ditentukan
BEST"Perusahaan yang memiliki jiwa sosial yang tinggi untuk para karyawannya."
- Pro
- Budaya Perusahaan yang sangat cocok untuk Karyawati yang sudah menikah dan mempunyai anak, karena memberikan kemudahaan untuk Karyawati minta ijin jika ada keperluan sehubungan dengan keluarga. Hubungan antar karyawan memiliki rasa kekeluargaan.
- Kontra
- Banyaknya karyawan yang tidak produktif, membuat kondisi Perusahaan menjadi tidak efektif dan efisien. Lembur malam tidak dibayar. Karyawan yang sudah lama, status masih karyawan kontrak.
BEST"perusahaan yang cukup bagus untuk mengawali karir. memberi pengalaman dalam bidang jasa tour n travel"
- Pro
- Nyaman dan tidak ada tekanan, senior tidak ada yang jahat. serta bisa diajak berteman dan bekerja secara tim
- Kontra
- Susah saat ambil Gaji padahal itu hak kita sebagai pekerja, selalu mengulur-ulur waktu gajian. uang lembur susah dicari
BEST"Perusahaan keluarga yg mengelola biji kopi untuk di ekspor ke luar indonesia"
- Pro
- Karna kekeluargaan maka makan siang dimasak dan disediakan oleh pembantu khusus, kemudian karyawan kantornya sedikit sehingga cepat akrab
- Kontra
- Karna kekeluargaan, jenjang gaji juga cukup luas tergantung hubungan dengan atasan baik atau tidak walaupun pekerjaannya hanya golongan rendah
BEST"Perusahaan yang bagus untuk belajar, terutama untuk fresh graduate yang mencari pengalaman"
- Pro
- Ada Bpjs ketenagakerjaan untuk karyawan tetap, teman kerja yang baik dan kekeluargaan, atasan bersikap baik
- Kontra
- Perusahaan ini memiliki jam kerja yang panjang (Senin - Sabtu jam 7.30 - 17.00), tidak ada jatah cuti tiap tahun (tapi tetap bisa izin)
BEST"sebagai salah satu member dari grup hotel terbesar di dunia. perusahaan yang tepat untuk belajar dan mencari pengalaman."
- Pro
- Perusahaan yang tepat jika ingin mencari pengalaman dalam bidang perhotelan. dan didukung oleh lokasi yang nyaman dan tidak macet.
- Kontra
- manajemen yang kurang memperhatikan kesejahteraan karyawan nya. dan kurangnya karyawan mengakibatkan seringnya bertambahnya waktu bekerja.
BEST"perusahaan tidak menjamin karyawan sebagai pekerja tetap dan upahnya memenuhi dan sistem outsorsing masih ada"
- Pro
- tunjangan transfortasi dan uang kehadiran serta uang makan di wajibkan harus ada untuk karyawan
- Kontra
- perilaku perusahaan yang semena mena terhadap karyawan memPHK karyawan tanpa alasan dan cara menempatkan karyawan seenak jidat
BEST"Perusahaan Interior dengan skala nasional dan telah banyak menghasilkan karya di bidang retail maupun perumahan atau apartement."
- Pro
- Hanya mendapat fasilitas transportasi (mobil-bensin-servis) & biaya operasional untuk pekerjaan. Asuransi kesehatan jika sakit.
- Kontra
- Salah satu pemimpin dipegang oleh anggota keluarga, sehingga sering mengambil kebijakan yg tidak profesional & problem internal.
BEST"perusahaan yang bagus dengan gaji yang lumayan dan brand image yang terkenal yang dapat bersaing"
- Pro
- benefit karyawan yang lumayan bagus dan memiliki brand image yang bagus di pasar
- Kontra
- status karyawan kurang jelas dari pihak manajemen apalagi kalo karyawan entry level masih butuh kejelasan status karyawan
BEST"Banyak ilmu yang di dapat dari semua departemen dan rekan kerja siap support bagi kita yang mau belajar"
- Pro
- Peraturan untuk kedisiplinan karyawan masih tergolong longgar. Adanya jaminan kesehatan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Adanya THR sesuai lama masa jabatan. Sisa cuti tahunan bisa diuangkan. Suasana kerja nyaman karena banyak karyawan (staff) yang masih tergolong baru.
- Kontra
- Tidak ada harapan untuk jenjang karir dan promosi karena posisi SPV ke atas di isi oleh orang lama yang sudah sulit berkembang dan bermain aman. Presentase kenaikan gaji tahunan hanya diukur dari mengikuti UMK setempat. Gaji dari staff adalah 1/2x dari operator, namun tanggung jawab dan latar pendidikan yang diminta jauh lebih tinggi bagi staff. Semakin bisa menguasai hal baru di luar jobdesc, akan semakin dipercaya untuk menerima tugas baru dengan tidak diiringi pendapatan yang bertambah. Prestasi dan ide baru tidak dihargai. Sangat kecil kemungkinan untuk diadakan penambahan staff agar beban kerja berkurang, padahal setiap tahun selalu ada penambahan tanggung jawab dari manajemen pusat, gaji tetap. Tidak ada pengembangan kemampuan diri yang diberikan dari perusahaan, adapun hanya terbatas bagi segelintir orang. Jangan mengharapkan lembur untuk posisi staf namun ada change-day off. Posisi head division ke atas begitu kuat oleh politik keluarga.