BEST
"Perusahaan yang baik untuk belajar tetapi butuh banyak perubahan sehingga menjadi TOP COMPANY"
- Pro
-
-Atasan Jepang di top level management sangat baik dan professional sehingga bisa banyak belajar dari beliau
-Gaji dibayar tepat waktu
-Makan disediakan di kantin
-Jemputan untuk karyawan disediakan
-Ada program pelatihan ke Jepang
- Kontra
-
-Lokasi kantor sangat jauh yaitu di cibitung
-Variabel-variabel penilaian performa karyawan masih subjektif dan tidak bisa diukur dengan baik. Hal ini berdampak pada budaya bekerja yang harus terlihat sibuk dan rajin menjilat atasan sehingga objektivitas dalam mencapai goal bussiness menjadi bias. Bisa dilihat dari perkembangan bisnis di annual report perusahaan yang sangat lambat pertumbuhannya.
-Adanya kebijakan kasta dalam memperlakukan karyawan. Seragam di beda2kan dari level karyawan kontrak-tetap-middle level. Begitupun tempat makan dan rasa makana juga dibeda-bedakan
- Pesan Untuk Pihak Manajemen
-
-Terapkan KPI untuk tiap karyawan dengan jelas dan berorientasi pada pencapaian hasil. Percuma bekerja keras kalo hasilnya minus.
-Hapus kebijakan kasta. Karena semua karyawan bekerja sama kerasnya
-Berilah reward kepada karyawan-karyawan yang bisa mencapai kpi. Untuk yg belum bisa mencapai kpi, evaluasi atasan dan yang bersangkutan.
-Gunakan teknologi dalam operasional perusahaan. Birokrasi akan menjadi mudah sehingga karyawan bisa bekerja lebih cepat dan mampu mengejar kompetitor.
-Jangan ragu memberi pelatihan kepada karyawan. Biayanya jauh lebih besar apabila anda memperkerjakan amatiran
-Bangun tempat kerja yang nyaman
-Hapus absensi dan seragam. Bangun budaya self driven berdasrkan KPI. Hal ini banyak dilakukan oleh perusahaan-perusahan top seperti Unilever,P&G, Sampoerna,Google dll
-Lakukan inovasi dan kaizen di setiap fungsi dan elemen: SDM,Prod,Sales,Marketing,Finance dll
-Mandom punya pondasi kuat dan bisa melejit menjadi nomor 1. Semangat!!!
Perusahaan ini setelah 1 tahun
Akan berkembang.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!