BEST
"Penempatan tidak sesuai dengan iklan lowongan yang beredar sehingga dan tidak ada apd di area kerja"
- Pro
-
Gaji sudah mengikuti umr 2025 dan termasuk besar di wilayah tersebut dengan tunjangan lembur wajib
- Kontra
-
Penempatan tidak sesuai dengan iklan di lowongan, penempatan pengalaman dan non pengalaman seperti tertukar. budaya perusahaan yang perlu di perbaiki seperti pendekatan dan komunikasi terhadap karyawan baru. penempatan karyawan yang tidak sesuai dengan skill ini sangat berpengaruh terhadap performa karyawan, tidak ada klinik di dalam perusahaan. jam lembur otomatis tapi sering sekali tidak terhitung, tanggal libur perusahaan dan tanggal libur pemerintahan berbeda, atasan yang tidak open talk ke bawahan. minimnya APD di area kerja.
- Pesan Untuk Pihak Manajemen
-
Manajemen harus menfilter dan mengolah kembali iklan lowongan pekerjaan agar sesuai dengan skill karyawan yang masuk. perlengkapan apd yang sangat penting bagi karyawan, id card, seragam, sepatu safety. terlalu fatal dan menjadi hal rumlah di area pabrik menanyakan (BAWAAN SIAPA, BAYAR BERAPA, HARIAN LEPAS, KONTRAK TIDAK JELAS)
Perusahaan ini setelah 1 tahun
Akan tetap sama.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!