BEST
"Memiliki peraturan yang flexibel dan ada cuti setengah hari jadi bagi karyawati yang telah berumahtangga dan memiliki anak sangat membantu"
- Pro
-
Mendapatkan fasilitas kesehatan, BPJS TK , BPJS JP, BPJS Kesehatan, DPLK Manulife, tunjangan kehadiran
- Kontra
-
Tidak ada penggantian uang lembur bagi staff kecuali driver dan karyawan outsourcing sepertinya hal tersebut perlu di perhatikan
- Pesan Untuk Pihak Manajemen
-
Manajemen seharusnya perlu mengkaji ulang supaya uang lembur dan bonus / inseptif perlu di berlakukan walaupun karyawan hanya mendapat sedikit tapi memiliki kepuasan bagi karyawan.
Perusahaan ini setelah 1 tahun
Akan berkembang.
Perusahaan ini direkomendasikan untukmu!