BEST
"perusahaan harus mengembangkan kesejahteraan karyawan, ada perbedaan gaji karyawan antara lulusan SMA dengan Perguruan Tinggi, karyawan setelah training 3 bulan harusnya gaji sesuai dengan UMR"
- Pro
-
benefit yang diberikan ada tunjangan kesehatan, uang makan, uang kehadiran, ada mess tempat tinggal.
- Kontra
-
upah gaji masih UMP, karyawan yang belum bekerja 3 tahun belum bisa mengikuti UMR, kenaikan UMR dibagi 3 setiap tahun, untuk lulusan Diploma/Sarjana perbedaan hanya pada uang makan dan uang kerajinan, perhitungan gaji hanya ketika kita bekerja, jika tidak bekerja tidak dibayar, untuk karyawan dibawah 3 tahun tidak mendapatkan BPJS dan JAMSOSTEK.
- Pesan Untuk Pihak Manajemen
-
kesejahteraan karyawan harus lebih diperhatikan lagi dalam segala hal, harus ada perbedaan gaji antara lulusan SMA dan DIPLOMA/SARJANA, untuk karyawan yang sudah lebih dari 3 bulan seharusnya diberlakukan gaji UMR,ada reward untuk karyawan yang bekerja di atas 10-25 tahun.
Perusahaan ini setelah 1 tahun
Akan tetap sama.
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.