"Panggilan melalui e-mail, interview dua kali di hari yang berbeda. Pertama, interview dengan user dan kedua, interview dengan HR, dan akan dilanjutkan dengan offering jika diterima."
- Pertanyaan dan Materi Interview
-
materi saat intervuew user: pengalaman dari lulus kuliah sampai ke pekerjaan terakhir, mengapa resign/cari pekerjaan lain, presentasi tentang Greatest Achievement dengan menggunakan bahasa Inggris, case study (ini tergantung melamarnya bagian apa, karena saya di Manajemen Risiko yang terkait review agreement, maka case studynya adalah saya diberikan satu agreement (in english) dan saya harus review apa saja yang harus direvisi dalam waktu 10 menit.. dan langsung jelasin dalam bahasa inggris. Setelah itu ada personality test ala Deloitte yang namanya Business Chemistry yang hasilnya langsung diberitahukan oleh user yang bersangkutan.
Untuk interview HR, yang dibahas adalah CV dan lebih kepada cara kita handle masalah dalam pekerjaan dan gimana kita approach orang2 sekitar terkait pekerjaan. Ada tes tulis bahasa inggris juga bikin esai sama personality test.
- Saya Menjawab
-
Dijawab saja dengan jujur dan jangan mudah down/panik kalau case studynya sulit. Tetap percaya diri aja. Usernya tidak offensive, malah interviewnya dua arah banget. Kita kasih jawaban, user kasih feedback. Santai aja tapi serius. Untuk interview HRD juga santai aja, pertanyaan2nya cukup general.
- Tahapan Perekrutan
-
Interview HR, Interview User, Interview Bahasa Inggris, Interview Debat/Diskusi
- Waktu Tunggu
- 7 Hari Kemudian
- Hasil Interview
-
Masih Menunggu
- Pengalaman interview
- Positif
