"Posisi tersebut dibuka 2 tahun sebelumnya (saat itu saya sedang bekerja di perusahaan tambang lain). Dari pemanggilan ke interview sekitar 3 hari (karena akhir pekan saat itu). Jumlah interview sekitar 6 kali (mulai dari Departemen Recruitment sampai dengan CEO Harita Group). Lama interview saat itu sekitar 2 minggu untuk 6 kali pertemuan dengan durasi waktu sekitar 6 jam per-interview. Posisi yang saat itu akan saya isi adalah Supervisor Community Development."
- Pertanyaan dan Materi Interview
-
Pengalaman kerja sebelumnya, pencapaian program yang telah dibuat, perkiraan perbedaan sosial antara pekerjaan sebelumnya dengan pekerjaaan baru, kemampuan memecahkan masalah, pendanaan program pengembangan masyarakat sekitar tambang oleh perusahaan, diskusi peraturan-peraturan baru pemerintah pusat & daerah yang belum diketahui. Tes psikologi.
- Saya Menjawab
-
Jawaban yang diberikan kepada pihak interviewer sesuai dengan pengalaman yang diperoleh dalam pekerjaan sebelumnya. Sesi diskusi berisikan lokasi tambang perusahaan tersebut, kondisi hubungan masyarakat dengan perusahaan terkini, kendala & permasalahan yang terjadi serta jumlah personil yang berada di lokasi. Tes psikologi dilakukan untuk melihat kemampuan calon karyawan dalam menghadapi tekanan, reaksi berpikir & pemecahan masalah
- Tahapan Perekrutan
-
Ujian Tertulis , Interview HR, Interview Debat/Diskusi, Interview Pribadi
- Waktu Tunggu
- 12 Hari Kemudian
- Hasil Interview
-
Lulus
- Pengalaman interview
- Sedang
