BEST
"Tantangan di PT Merak Jaya Beton: Gaji, Stabilitas, dan Work-Life Balance"
- Pro
-
- Lingkungan kerja yang suportif – Rekan kerja kooperatif dan tim IT cukup solid dalam menyelesaikan tugas bersama.
- Kesempatan belajar dan pengembangan – Dapat terlibat dalam berbagai proyek yang menambah pengalaman di bidang IT.
- Teknologi yang digunakan berkembang – Beberapa proyek memungkinkan eksplorasi teknologi baru, meskipun masih terbatas.
- Kontra
-
- Kesejahteraan gaji kurang kompetitif – Gaji untuk posisi IT kurang sebanding dengan beban kerja dan standar industri. Kenaikan gaji juga tidak terlalu signifikan.
- Keputusan direksi sering berubah-ubah – Proyek yang sedang berjalan kerap mengalami perubahan mendadak karena kebijakan manajemen yang tidak konsisten, menyebabkan kerja ekstra tanpa kejelasan arah.
- Stabilitas karyawan rendah – Tingkat turnover cukup tinggi, terutama karena kesejahteraan dan work-life balance yang kurang terjaga.
- Deadline proyek ketat – Timeline proyek sering kali tidak realistis, menyebabkan tekanan tinggi pada tim IT.
- Sering lembur tanpa kompensasi yang memadai – Beban kerja yang berat membuat karyawan sering harus lembur, namun apresiasi dalam bentuk insentif atau kompensasi masih kurang karena batasan jam.
- Work-life balance terganggu – Tingginya tuntutan kerja dan fleksibilitas waktu yang kurang membuat keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan sulit dicapai.
- Pesan Untuk Pihak Manajemen
-
Kami berharap manajemen lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan, terutama dalam hal kompensasi yang lebih adil dan keseimbangan kerja. Keputusan strategis juga sebaiknya lebih terarah agar proyek berjalan lebih efisien tanpa beban kerja yang berlebihan. Selain itu, penting untuk meningkatkan stabilitas karyawan dengan menciptakan lingkungan yang lebih kondusif dan mengurangi tingkat pergantian tenaga kerja yang tinggi.
Perusahaan ini setelah 1 tahun
Akan berkembang.
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.
