"Pengumpulan CV, seleksi awal, pemanggilan untuk tahap interview.
HR menghubungi kandidat, menjadwalkan waktu wawancara kerja resmi.
Wawancara pertama dilakukan oleh tim HR perusahaan terkait.
Tes tertulis atau praktik dilakukan sesuai bidang pekerjaan dilamar.
Interview lanjutan dilakukan oleh user atau atasan langsung.
Penilaian dilakukan berdasarkan jawaban, sikap, dan keterampilan teknis.
Hasil wawancara dievaluasi bersama oleh HR dan user terkait.
Jika lolos, kandidat akan diundang untuk tahap MCU.
Setelah MCU, kandidat menerima offering letter secara resmi.
Tanda tangan kontrak dan mulai proses onboarding sebagai karyawan baru."
- Pertanyaan dan Materi Interview
-
Bisa ceritakan secara rinci tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya?
Apa alasan utama Anda ingin bergabung di perusahaan kami?
Bagaimana cara Anda menangani tekanan kerja dalam situasi sulit?
Ceritakan situasi ketika Anda harus bekerja sama dalam tim.
Apa pencapaian kerja terbesar yang pernah Anda raih hingga saat ini?
Bagaimana Anda mengatur prioritas tugas dalam pekerjaan sehari-hari?
Apakah Anda pernah menghadapi konflik di tempat kerja? Jelaskan.
Apa yang Anda ketahui tentang posisi dan tanggung jawab ini?
Di mana Anda melihat diri Anda lima tahun ke depan?
Ceritakan bagaimana Anda mengembangkan keterampilan profesional di luar pekerjaan.
- Tahapan Perekrutan
-
Ujian Tertulis , Interview HR, Interview User, Medical Check-up
- Hasil Interview
-
Lulus
- Pengalaman interview
- Positif