BEST
"Sistem dan penilaian karyawan secara objektif sesuai prestasi serta lama bekerja"
- Pro
-
Kesehatan bpjs, gathering setahun sekali, gaji umr, tunjangan luar kota, insentif jam lembur
- Kontra
-
Tidak objektif tergantung pilihan kepala divisi, potongan keterlambatan yang berlebihan, persaingan antar karyawan yang tidak sehat, jam kerja melebihi peraturan tenaga kerja
- Pesan Untuk Pihak Manajemen
-
Perbaikan dan penghargaan yang sesuai untuk karyawan lama dan baru sesuai prestasi dan pengabdian yang telah dilakukan
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.