"Proses interview yang dilakukan oleh perusahaan cukup singkat. Yaitu terdiri dari Psikotest dan wawancara langsung dengan direksi. Interview tersebut kurang lebih menggali potensi dan kemampuan yang dimiliki oleh pelamar, serta kontribusinya yang akan dilakukan terhadap perusahaan seperti apa untuk kedepan."
- Pertanyaan dan Materi Interview
-
Materi yang diberikan pada saat interview terdiri dari serangkaian test psikologi, pengenalan diri, dan pertanyaan-pertanyaan seputar pengalaman kerja, etos kerja, dan tujuan berkarir.
- Saya Menjawab
-
Saya memberikan jawaban obyektif yang benar-benar akan saya jalani kedepan. Untuk pengalaman kerja saya mengutarakan beberapa pengalaman kerja dalam bergabung sebagai panitia di beberapa event. Tujuan karir saya untuk untuk mengembangkan kemampuan saya dan membantu ekonomi keluarga saya di masa mendatang. Dan etos kerja saya tidak terlalu saya tonjolkan untuk berbicara tentang kemampuan yang saya miliki, saya lebih mengutamakan bukti dan tindakan langsung dilapangan apabila saya diberi kesempatan bergabung pada perusahaan.
- Tahapan Perekrutan
-
Ujian Tertulis , Ujian Keterampilan, Interview HR, Interview User, Interview Pribadi, Lain-lain
- Waktu Tunggu
- 3 Hari Kemudian
- Hasil Interview
-
Lulus
- Pengalaman interview
- Positif