BEST
"perusahaan yang bagus dan sehat seharusnya dapat mensejahterakan karyawannya dan perusahaan merupakan rumah kedua."
- Pro
-
selain salary adapun tunjangan penghasilan pertiga bulan apabila mencapai target pertiga bulannya serat mendapat perjalanan utk dalam dan luar daerah
- Kontra
-
penilaian kinerja cuman diukur dengan absensi apel pagi dan sore tidak dinilai dengan apa yg dihasilkan saat dia bekerja output dlm bekerja dianggap semua kerja padahal tidak sesuai dengan kenyataan.budaya politik masuk dan ikut serta mengatur budaya kerja dikantor
- Pesan Untuk Pihak Manajemen
-
penilaian kinerja harus adil dan merata serta budaya politik praktis harus dihapuskan dan dibuatkan aturan lebih ketat
Perusahaan ini setelah 1 tahun
Akan tetap sama.
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.