BEST"Perusahaan yang bagus untuk menambah ilmu dan pengalaman membangun relasi dan pertemanan"
- Pro
- Gaji diatas UMR, lingkungan yang bersih rapih aman dan nyaman juga orang orangnya baik, atasannya yang baik, sopan, dermawan.
- Kontra
- Gaji selalu telat, kurangnya pembinaan karyawan dan organisasi, peraturan kurang ketat, tidak ada jenjang karir
BEST"Perusahaan yang sangat bersahabat dan kekeluargaan namun masih minim dengan pemahaman job desk dari pihak user"
- Pro
- Untuk Benefit yg didapatkan cukup jelas dan juga sesuai dengan apa yg di harapkan,
- Kontra
- Masih kurang nya pengawasan dan care terhadapa karyawan sehingga karyawan dibiarkan begitu saja tanpa adanya pelatihan
BEST"Perusahaan yang cukup bagus untuk mengawali karir, khususnya para lulusan graphic desain"
- Pro
- waktu fleksibel, baju tidak harus formal, lingkungan kerja yang bersahabat, bisa untuk mencari kerja freelance
- Kontra
- tunjangan & bonus tidak menjanjikan, flow kerja yang masih meraba-raba, senioritas sangat terasa.
BEST"Perusahaan bagus bagi anak magang yang tertarik dengan dunia jurnalistik"
- Pro
- Mempunyai standar yang baik dalam pemuatan berita di situs www.gatra.com sehingga anak magang dituntut meningkatkan kualitas tulisannya
- Kontra
- Tak mendapat uang magang meskipun telah menyelesaikan perjanjian magang dan semoga hal ini dapat diperbaiki.
BEST"Dari segi kekeluargaan bintang 5, dari segi pekerjaan bintang 2."
- Pro
- CEO friendly, rekan kerja kondusif, tidak sombong, dapat bekerja flekksible dengan ijin atasan.
- Kontra
- Jenjang karir gelap, kurangnya kontrol atasan terhadap progress pekerjaan sehingga terkadang tidak terarah.
BEST"Perusahaan yang bagus untuk belajar, buruk untuk jenjang karier, dan cukup baik bila ingin mencari pekerjaan dengan pressure rendah dan santai."
- Pro
- Sangat santai, suasana teman kerja yang nyaman, pressure rendah, sangat friendly terhadap skill yang dibutuhkan.
- Kontra
- Gaji rendah (untuk beberapa divisi bisa dibilang sangat rendah). Disparitas gaji yang tinggi (antar divisi bisa terdapat perbedaan gaji yang teramat jauh). Manajemen kurang baik. Komunikasi antar departemen kurang. Jenjang karir yang tidak pasti. Seringnya karyawan dilempar antar divisi dengan cara yang tidak jelas. Pimpinan perusahaan tidak mempunyai kapabilitas yang cukup untuk memimpin perusahaan kreatif.
BEST"Cocok untuk mengawali karir dan baru mulai bekerja dan sangat cocok untuk yang baru lulus dan mulai bekerja"
- Pro
- Cocok untuk anak muda, benefit kesehatan baik, dan tunjangan yang lain sangat lancar
- Kontra
- tidak ada kontra di sini semua baik-baik saja tidak ada masalah, tidak ada gap antara karyawan
BEST"Perusahaan yang bagus apabila anda sedang belajar di bangku kuliah atau baru lulus SMA"
- Pro
- cocok buat anak muda yang cari skill di creative agency dan ingin mencari pengalaman sambil kuliah
- Kontra
- Jam kerja terlalu panjang, 6 hari seminggu dan 58 jam seminggu, sampe pusing kelamaan dikantor tidak bisa menikmati kehidupan
BEST"Banyak belajar hal baru, tapi minim dibimbing, dan manajemen perusahaan yang belum baik"
- Pro
- Benefit yang didapat adalah banyak mencoba hal baru untuk menambah pengalaman, apalagi tidak hanya berurusan dengan job desc, tp juga pengetahuan untuk komunikasi melalui design, dll. Teman kantor enak untuk diajak kerjasama. Bos yang cukup mengerti keadaan karyawan.
- Kontra
- Jam kerja bulan puasa yg tidak diberi keringanan dan harus selesai pekerjaan di kantor. Kantor berada di rumah bos sendiri. Tim yg sedikit memperburuk komunikasi antar tim karena 1 karyawan juga handle banyak projek. Terutama untuk divisi Human Resources hanya untuk rekruitmen saja, tidak ada pengembangan diri scr mindful yg membuat karyawan jd lebih berkembang secara mental. Karena bos-nya suami istri, keputusan kadang suka berbeda saat dibicarakan ke karyawan.
BEST"Suatu Production House yang telah mengembangkan core business-nya dan tengah berekpansi di Asia."
- Pro
- Suasana kantor yang sangat energetic dan kekeluargaan sehingga dalam pergaulan secara internal sangat akrab dan menyenangkan.
- Kontra
- Management harus lebih memperhatikan kesejahteraan serta pengembangan diri karyawannya sehingga tingkat turn over karyawan tidak tinggi.