BEST"Perusahaan dinamis yang cocok untuk fresh graduate. Belum cocok untuk jangka panjang."
- Pro
- Suasana kerja yg terbuka, kita bisa mengemukakan pendapat tanpa takut disalahkan. Lingkungan kerja juga kondusif, minim politik kantor.
- Kontra
- Tidak ada asuransi kesehatan dan tidak ada bayaran lembur ataupun bonus kecuali ada negosiasi. Tingkat kenaikan gaji tidak jelas karena tidak ada KPI. Top management memberi janji yang harus ditagih berkali-kali untuk ditepati.
BEST"Pengalaman saat bekerja di PT Nine Stars Futures dari yang pro sampai yang kontra"
- Pro
- Ringan tidak ada beban, bos pun sangat baik. Dan staff admin pun juga baik.
- Kontra
- Karena tidak ada jenjang karir untuk staff dan mungkin saya merasa terlalu nyaman di perusahaan ini membuat saya tidak berkembang
BEST"Perusahaan yang baik untuk mengawali karir di bidang perbankan.Banyak hal yang dapat menjadi bekal kelak ditempat lain."
- Pro
- Lingkungan kerja yang hangat, sangat mudah untuk bergaul dengan semua kalangan. TIdak ada pandang bulu, karena sistem kekeluargaan yang erat.
- Kontra
- Tidak ada yang terlalu kontra di perusahaan ini. Mungkin jenjang karir harus lebih di aktifkan lagi supaya karyawan lebih semangat mengapai karir tinggi.
PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.0
Perbankan·Keuangan 2 Review
BEST"awal yang baik untuk memulai karir sebagai sales & marketing"
- Pro
- Budaya kekeluargaan yang baik, senior yang mau membantu dalam belajar marketing, atasan yang mensuport terhadap tim.
- Kontra
- weekend tetap harus memberikan laporan kunjungan developer, tidak ada tambahan untuk weekend, jenjang karir kurang.
BEST"bagus untuk meniti jenjang karier, terutama untuk fresh graduate yang baru ingin bekerja"
- Pro
- bagus untuk meniti jenjang karier dan memberikan banyak pengalaman, terutama untuk fresh graduate
- Kontra
- kurang dalam manajemen waktu, terutama jam kerja dan worklife ballance terutama untuk yang sudah berkeluarga
BEST"Perusahaan yang cukup berkembang di wilayah Tulang Bawang dan sekitarnya dari segi pelayanan"
- Pro
- Benefit berupa BPJS, bonus, insentif, tunjangan hari raya, asuransi karyawan, dan lain-lain, serta fasilitas tempat tinggal.
- Kontra
- Branch Manager dan staff lain yang kurang kompak, saling menjatuhkan antara karyawan satu dengan karyawan yang lain.
BEST"Perusahaan yang bagus dan baik untuk menambah pengalaman kerja di bidang perbankan"
- Pro
- Benefit yang diberikan dari perusahaan berupa asuransi kesehatan, Jaminan Hari Tua, kehadiran dan juga insentif
- Kontra
- Perhitungan potongan pendapatan kurang jelas dan juga perhitungan kerja lembur tidak kurang pula
BEST"Perusahaan yang bagus utk mengembangkan diri dan mengubah pola pikir terhadap kerja keras dan haail"
- Pro
- Penuh tantangan yang luar biasa dan sangat memberikan suasana utk berkembang dan mengembangkan diri
- Kontra
- Kurangnya perhatian terhadap kesejahteraan karyawan sehingga karyawan kurang nyaman dengan penghasilan atas tanggung jawab yg di berikan
Sumitomo Mitsui Banking Corporation
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.0
Perbankan·Keuangan 11 Review
BEST"Perusahaan yang relatif cukup bagus untuk memulai karir di banking"
- Pro
- - Lingkungan kerja yang nyaman tergantung tim dan departemen yang ditempati - Ukuran perusahaan small to mid size sehingga tidak terlalu banyak layer organisasinya.
- Kontra
- - Budaya Jepang yang sering kaku masih cukup kuat - Gaji dan benefit relatif lebih rendah dibanding dengan industri dan beban kerja dan ada kesenjangan yang cukup signifikan.
BEST"Management perusahaan yang parah! Hati-hati saja bagi yang ingin masuk kesini dan lebih detail lagi."
- Pro
- Team kerja yang menyenangkan dan sangat kekeluargaan. Penuh keceriaan dan kekompakan dalam team.
- Kontra
- Tidak ada Asuransi Kesehatan. Tidak ada BPJS. Jamsostek Ketenagakerjaan : Gaji karyawan yang didaftarkan hanya di angka UMR untuk mengakali supaya pembayaran hak karyawan ke Jamsostek menjadi semakin minim. Pajak karyawan tidak dibayarkan. Banyak indikasi penggelapan hak karyawan dan kewajiban perusahaan. Gap gaji yang jelas antara karyawan baru dan lama.