
BEST"Perusahaan midstream yang mempunyai prospek bisnis bagus di industri gas nasional"
- Pro
- Budaya pekerjaan dinamis dan penuh tantangan menjadi benefit karir yang baik untuk pegawai muda. Manajemen selalu mendukung dalam pengembangan karir dan improvisasi upskilling.
- Kontra
- Belum adanya sistem pengangkatan pegawai organik dan belum ada sistem pakem mengenai jenjang karir pegawai

PT Optima Sinergi Comvestama (Opsico)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 4.0
Manufaktur ·Kimia 2 Review
BEST"manajemen bagi pekerja harus sesuai dengan beban kerja yang kaitannya dengan produktifitas perusahaan"
- Pro
- Manajemen disini sangant baik. Atasan tidak membuat bawahannya merasa bekerja di bawah tekanan asal yang penting pekerjaan selesai
- Kontra
- Beberapa pekerjaan yang harusnya tidak dikenai adanya lembur malah mendapat lembur misal bagian keamanan

BEST"Perusahaan yang bagus bagi yang memulai karir di bidang power plant"
- Pro
- Benefit kesehatan di cover perusahaan, dapat rumah dinas, pegawai yg ramah, sering piknik, perumahan yg nyaman. Orang baru sangat disenangi di sini dan ada fasilitas antar jemput dengan bus setiap hari
- Kontra
- Karena hanya merupakan operator and maintenance di PLTU tanjung jati B sehingga benefit dikatakan "cukup". Pengangkatan karyawan agak lama (2 tahun)

PT Indonesia Power Unit Pembangkitan Semarang
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.0
Manufaktur ·Kimia 2 Review
BEST"Perusahaan yang bagus untuk seorang freshgraduate maupun yang sudah berpengalaman dengan ilmu dan fasilitas yang memadai."
- Pro
- budaya perusahaan yang baik, pengembangan skill yang cocok dengan fasilitas yang disediakan dan ilmu yang didapat banyak
- Kontra
- daya saing dan sifat individualis banyak terjadi, saling brainstorming itu juga sangat diperlukan

PT Komipo Pembangkitan Jawa Bali (KPJB)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.0
Manufaktur ·Kimia 7 Review
BEST"Perusahaan yang bagus untuk mencari pengalaman dan ilmu dibidang ketenaga listrikan."
- Pro
- tunjangan perumahan, tunjangan kesehatan, transportasi, uang makan, Tunjangan Hari Raya, BPJS kesehatan dan ketenaga kerjaan, Bonus
- Kontra
- untuk berkarir sulit, karena struktur organisasi nya sederhana dan management atas diisi oleh perwakilan pemegang saham

BEST"Banyak ilmu yang di dapat dari semua departemen dan rekan kerja siap support bagi kita yang mau belajar"
- Pro
- Peraturan untuk kedisiplinan karyawan masih tergolong longgar. Adanya jaminan kesehatan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Adanya THR sesuai lama masa jabatan. Sisa cuti tahunan bisa diuangkan. Suasana kerja nyaman karena banyak karyawan (staff) yang masih tergolong baru.
- Kontra
- Tidak ada harapan untuk jenjang karir dan promosi karena posisi SPV ke atas di isi oleh orang lama yang sudah sulit berkembang dan bermain aman. Presentase kenaikan gaji tahunan hanya diukur dari mengikuti UMK setempat. Gaji dari staff adalah 1/2x dari operator, namun tanggung jawab dan latar pendidikan yang diminta jauh lebih tinggi bagi staff. Semakin bisa menguasai hal baru di luar jobdesc, akan semakin dipercaya untuk menerima tugas baru dengan tidak diiringi pendapatan yang bertambah. Prestasi dan ide baru tidak dihargai. Sangat kecil kemungkinan untuk diadakan penambahan staff agar beban kerja berkurang, padahal setiap tahun selalu ada penambahan tanggung jawab dari manajemen pusat, gaji tetap. Tidak ada pengembangan kemampuan diri yang diberikan dari perusahaan, adapun hanya terbatas bagi segelintir orang. Jangan mengharapkan lembur untuk posisi staf namun ada change-day off. Posisi head division ke atas begitu kuat oleh politik keluarga.