Ketentuan Layanan Rekrutmen Jobplanet

Berikut adalah Ketentuan dalam layanan rekrutmen Jobplanet. Syarat dan Ketentuan mengacu pada kondisi, prosedur dan kebutuhan lain dalam menggunakan layanan rekrutmen (yang selanjutnya disebut sebagai “Layanan”) yang disediakan oleh Jobplanet (yang selanjutnya disebut sebagai "Perusahaan").

1. Registrasi/Aplikasi

  • 1. Dengan klik tombol “Setuju” atau “OK” setelah membaca Ketentuan dan Kebijakan Privasi, maka seseorang atau entitas yang bermaksud untuk menggunakan layanan ini dianggap setuju dengan Ketentuan di dalam dokumen ini.
  • 2. Selama proses registrasi, "Anggota" akan memberikan informasi-informasi  yang diperlukan mengenai dirinya dan entitas yang diwakili olehnya untuk keperluan verifikasi oleh pihak ketiga.
  • 3. "Perusahaan" berhak untuk meminta dokumen-dokumen yang diperlukan kepada "Anggota", termasuk sertifikat pendaftaran usaha dan sertifikat kerja jika dibutuhkan.
  • 4. Jika seorang "Anggota" mewakili suatu entitas tanpa nomor registrasi bisnis yang valid dan tidak dapat diverifikasi dengan cara apapun, maka "Anggota" dapat menandatangani perjanjian sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh "Perusahaan".

2. Persetujuan dan Pembatasan

  • 1. "Perusahaan" akan memproses permintaan pendaftaran sesuai dengan urutan tanggal penerimaan, kecuali terjadi permasalahan teknis atau operasional.
  • 2. "Perusahaan" dapat menolak atau menunda permintaan pendaftaran pada kasus-kasus berikut:
    • a) Jika seorang "Anggota" memasukkan informasi-informasi bisnis yang tidak valid, baik itu bisnis yang tidak nyata atau nomor pendaftaran bisnis yang tidak benar.
    • b) Jika seorang "Anggota" memasukkan informasi palsu.
    • c) Jika seorang "Anggota" secara sementara atau permanen menutup nomor pendaftaran bisnisnya.
    • d) Jika terdapat permasalahan teknis dan operasional.

3. Kewajiban dan Tanggung Jawab "Anggota":

  • 1. "Anggota" harus menyediakan informasi yang akurat terkait informasi perusahaan miliknya dalam setiap info lowongan kerja demi membantu para pencari kerja dalam mempertimbangkan pilihannya.
  • 2. "Anggota" tidak diperbolehkan untuk memposting info lowongan kerja apapun yang melanggar hukum dan Undang-Undang yang berlaku. Definisi dari penipuan lowongan kerja yang dimaksud antara lain adalah:
    • a) Iklan yang menyamar sebagai lowongan pekerjaan (yang meminta pencari kerja untuk membeli barang, mendaftar sebagai trainee, dan membayar biaya sesuatu atas produk atau layanan tertentu)
    • b) Lowongan pekerjaan (tanpa informasi dari atasan/pemberi kerja yang sah atau terbukti kebenarannya) untuk mendapatkan informasi pribadi pencari kerja demi tujuan yang sesat atau tidak baik
    • c) Syarat dan ketentuan pekerjaan yang sebenarnya berbeda dengan apa yang ditampilkan pada info lowongan kerja
    • d) Lowongan pekerjaan yang tidak lengkap, palsu, atau berisi informasi yang tidak akurat
  • 3. "Anggota" tidak boleh melakukan diskriminasi kepada seseorang atas dasar jenis kelamin dan usia selama proses aplikasi berlangsung. "Anggota" tidak diperbolehkan untuk merekrut anak-anak usia di bawah 15 tahun.
  • 4. "Anggota" dapat secara langsung berkomunikasi dengan "Anggota" lainnya melalui jaringan yang telah disediakan oleh "Perusahaan". Seluruh komunikasi antar "Anggota" akan dibatasi untuk tujuan perekrutan. Semua informasi yang diperoleh selama komunikasi tidak boleh digunakan untuk kepentingan pribadi "Anggota" (contoh: sales, marketing dan memberikan informasi kepada pihak lain). Jika gagal mematuhi, maka "Anggota" harus bertanggung jawab atas tindakannya sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  • 5. "Anggota" harus bertanggung jawab secara hukum atas pelanggaran yang dilakukannya terhadap hukum yang berlaku.

4. Kewajiban dan Tanggung Jawab "Perusahaan"

  • 1. "Perusahaan" harus memberikan upaya terbaik dalam memberikan layanan yang stabil dan berkesinambungan.
  • 2. "Perusahaan" harus menangani keluhan "Anggota" tanpa penundaan. Jika keluhan tidak dapat dijawab dengan cepat, maka "Perusahaan" akan memberikan penjelasan terkait alasan penundaan, juga memberikan tanggal dimana pengaduan tersebut diharapkan akan diselesaikan.
  • 3. SELAMA DIIZINKAN OLEH HUKUM YANG BERLAKU, "PERUSAHAAN" TIDAK AKAN BERTANGGUNG JAWAB ATAS KERUGIAN-KERUGIAN YANG DIALAMI OLEH "ANGGOTA". BAGAIMANAPUN, "PERUSAHAAN" AKAN TETAP BERTANGGUNG JAWAB UNTUK MEMBERIKAN USAHA TERBAIKNYA UNTUK MEMULIHKAN DATA DAN MENJALANKAN KEGIATAN OPERASI.
  • 4. "Perusahaan" tidak akan bertanggung jawab atas kehilangan pendapatan yang terjadi akibat penggunaan Layanan. "Perusahaan" tidak akan bertanggung jawab atau dengan kata lain terbebas atas biaya kepada "Anggota", kecuali "Perusahaan" gagal melaksanakan kewajiban yang tercantum di dalam Kebijakan Privasi (Privacy Policy).

5. Penggunaan Konten

  • 1. Istilah “Konten” mengacu kepada segala bentuk materiil (termasuk di dalamnya informasi "Perusahaan" dan lowongan kerja) yang disediakan oleh "Anggota".
  • 2. "Anggota" harus menyediakan Konten berdasarkan fakta; dan akan bertanggung jawab atas segala akibat yang disebabkan karena informasi palsu atau tidak benar.
  • 3. "Anggota" harus menjaga keterbaharuan dan keakuratan Konten miliknya. "Anggota" tetap bertanggung jawab meskipun Konten dikelola oleh agensi miliknya.
  • 4. "Perusahaan" dapat menggunakan dan menampilkan Konten (termasuk di dalamnya informasi "Perusahaan" dan lowongan kerja) menurut ketentuan yang telah diatur oleh "Perusahaan".
  • 5. "Perusahaan" dapat mengubah, memperbaiki, memperbanyak ataupun menghapus Konten yang dibuat oleh "Anggota" karena Konten berisi informasi yang tidak diinginkan secara sosial atau tidak dapat diterima.
  • 6. Informasi-informasi di dalam Konten yang telah didapatkan selama proses aplikasi berlangsung, dapat digunakan untuk keperluan statistik dan didistribusikan ke media. NAMUN, informasi apapun yang dapat mengidentifikasi individu tertentu secara spesifik akan dikeluarkan.
  • 7. "Perusahaan" dapat menggunakan informasi "Perusahaan" dan lowongan kerja yang telah dibuat oleh "Anggota" dan menampilkannya kepada berbagai media (website, koran, majalah dan lainnya).
  • 8. "Anggota" tidak diperbolehkan menggunakan informasi apapun yang diperoleh dari hasil menggunakan Layanan untuk tujuan apapun (termasuk menyalin, menduplikasi, menerbitkan, menyiarkan, menjual kembali dan kegiatan-kegiatan lainnya); dan juga tidak diperbolehkan membagikan ataupun memberikannya kepada pihak lain.

6. Pembatalan, Penghentian dan Penghapusan

  • 1. "Anggota" kapanpun dapat meminta pembatalan atau penghentian atas akun miliknya melalui pusat layanan customer service; selanjutnya "Perusahaan" akan memproses permintaan tersebut sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
  • 2. "Perusahaan" diperbolehkan untuk membatalkan atau mengakhiri akun tanpa persetujuan dari "Anggota" pada situasi-dan kondisi berikut ini:
    • • Jika informasi yang diberikan oleh "Anggota" (terkait nama "Perusahaan", dsb) tidak akurat atau kadaluwarsa.
    • • Jika informasi yang diberikan oleh "Anggota" (terkait nama "Perusahaan", dsb) tidak sesuai dengan informasi tertulis yang tercatat dalam sertifikat pendaftaran usaha.
    • • Jika "Anggota" memberikan informasi palsu atau salah menggunakan informasi bisnis lainnya.
    • • Jika "Anggota" memposting lowongan kerja palsu atau iklan yang menyamar sebagai lowongan kerja.
    • • Jika "Anggota" telah dibebankan atas keterlambatan pembayaran upah.
    • • Jika "Anggota" tidak melunasi pembayaran hingga batas waktu yang telah ditentukan.
    • • Jika "Anggota" membatalkan dan mengulang pembayaran secara terus-menerus dengan maksud yang berbahaya.
    • • Jika lowongan kerja telah melewati batas waktu.
    • • Saat proses perekrutan sudah selesai berlangsung.
    • • Ketika adanya laporan/komplain terkait konten lowongan kerja yang ditampilkan
    • • Ketika lowongan pekerjaan berisi hal-hal yang tidak diinginkan atau tidak dapat diterima di dalam norma-norma sosial.
    • • Ketika lowongan pekerjaan berisi informasi yang terlarang di dalam hukum yang berlaku.

Layanan Premium (Layanan Berbayar)

  • 1. Proses registrasi tidak dipungut biaya. Layanan tambahan lainnya yang bertujuan untuk meningkatkan eksposur/jangkauan dapat disediakan dengan dikenakan biaya tambahan.
  • 2. "Perusahaan" akan memberikan ringkasan tarif Layanan Premium kepada "Anggota".
  • 3. "Perusahaan" berhak melakukan perubahan kebijakan terkait biaya layanan tanpa pemberitahuan sebelumnya.
  • 4. Suatu kewajiban yang mengikat antara "Perusahaan" dan "Anggota" akan tercipta saat "Anggota" memulai langganan Layanan Premium. "Anggota" wajib untuk membayar biaya layanan melalui cara yang telah ditentukan oleh "Perusahaan".
  • 5. "Perusahaan" dapat mengurangi jumlah tagihan layanan dari jumlah uang yang dikembalikan atas permintaan "Anggota".
  • 6. "Perusahaan" wajib mengembalikan kelebihan pembayaran kepada "Anggota". Namun jika "Anggota" setuju, jumlah kelebihan ini dapat digunakan untuk mengurangi jumlah biaya yang akan dikenakan untuk bulan selanjutnya.
  • 7. "Perusahaan" dapat mengurangi biaya tagihan kepada "Anggota" dari kelebihan pembayaran sebelumnya.
  • 8. "Perusahaan" dapat mengurangi biaya layanan; biaya restocking fee akan dikenakan sebelum pengembalian dana dilakukan.
  • 9. "Perusahaan" tidak akan mengembalikan dana dari pembayaran apapun ketika "Anggota" melanggar Pasal 6 Paragraf 2 (tentang kecurangan pada info lowongan kerja).
  • 10. "Perusahaan" dibebaskan atas kewajiban yang mengikat atas Layanan Premium apabila terjadi perubahan Undang-Undang/hukum  yang berlaku atau akibat bencana alam.
  • 11. "Perusahaan" tidak bertanggung jawab atas kesulitan yang dialami oleh “Anggota” akibat kurang familiar dengan fitur Layanan Premium.
  • 12. "Perusahaan" tidak bertanggung jawab atas validitas, akurasi, kredibilitas konten yang dimasukkan oleh “Anggota” saat menggunakan Layanan Premium.
  • 13. "Perusahaan" tidak bertanggung jawab atas persengketaan yang terjadi antara “Anggota” dengan pihak ketiga yang terkait dengan Layanan Premium.

KETENTUAN INI BERLAKU MULAI TANGGAL 3 MEI 2016

Sedikit tips untuk menulis review

  1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
    Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
  2. 2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
  3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

Kebijakan pengajuan review

  1. Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
  2. Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
  • "“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
  • Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
  • "“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
  • Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
  • "Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
  • Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
  • "Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
  • Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.

Mohon dibaca


Gaji tidak kami terima jika:
  1. 1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
  2. 2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.

Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.

Hal-hal yang perlu diingat:

  1. 1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
  2. 2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan

Sedikit tips untuk menulis review

  1. 1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
  2. 2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
  3. 3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.

Kebijakan pengajuan review

  1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
  2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
  • "Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
  • Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
  • "Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
  • Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.

Kebijakan pengajuan review

  1. Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
  2. Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!