"Proses setelah seleksi administrasi adalah Interview HR. Pada sesi ini calon karyawan akan ditanya mengenai pengalaman di tempat kerja sebelumnya (dengan detail), lalu lanjut psikotest, dan jika hasil psikotes sesuai dengan kualifikasi jabatan yang dilamar maka proses selanjutnya adalah interview Direksi. Jajaran direksi akan menanyakan dengan detail kontribusi apa yang akan diberikan kepada Perusahaan jika diberi kesempatan bergabung."
- Pertanyaan dan Materi Interview
-
1. Apa yang akan Anda lakukan sebagai HR Manager jika menghadapi kasus karyawan yang menjadi provokator tetapi masa kerja karyawan tsb sudah lebih dari 30 tahun?
2. Apa yang akan Anda lakukan untuk melakukan percepatan peningkatan kompetensi karyawan?
- Saya Menjawab
-
1. Saya akan telusuri masalahnya hingga ke akar, mencari bukti yang valid dan fakta yang memang menunjukan bahwa karyawan tsb memang bersalah. Jika bukti sudah terkumpul, karyawan tsb dipanggil, di beri arahan / coaching, diberi waktu untuk berubah. jika tidak, saya akan meminta ybs untuk menuliskan surat pengunduran diri. Masa kerjanya yang lama tidak sebanding jika dibandingkan dengan masalah yang dibuatnya.
2. TNA, Perancangan Pelatihan Based on Competency & Penyusunan Kalender Akademik, Sosialisasi pada semua Departement, & Implementasi
- Tahapan Perekrutan
-
Ujian Tertulis , Interview HR, Interview User
- Waktu Tunggu
- 5 Hari Kemudian
- Hasil Interview
-
Lulus
- Pengalaman interview
- Positif
