"Total ada 3 tahapan interview yang saya jalani:
Interview HRD – lebih banyak membahas latar belakang, motivasi melamar, dan ekspektasi gaji.
Interview User/Atasan Langsung – fokus pada aspek teknis pekerjaan dan pengalaman kerja saya sebelumnya."
- Pertanyaan dan Materi Interview
-
Beberapa pertanyaan yang diajukan:
Ceritakan tentang diri Anda.
Mengapa Anda tertarik melamar di perusahaan ini?
Bagaimana Anda menangani konflik antar rekan kerja?
Apa pencapaian terbesar Anda di pekerjaan sebelumnya?
Bagaimana Anda mengelola waktu ketika dikejar deadline?
(Pertanyaan teknis sesuai bidang, misal QC: Bagaimana metode validasi alat ukur? Apa itu CP dan CPK?
- Saya Menjawab
-
Saya menjelaskan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja singkat, dan minat saya di bidang yang dilamar.
Saya menjawab dengan menyebutkan nilai-nilai perusahaan yang sejalan dengan visi saya, serta peluang belajar dan kontribusi yang bisa saya berikan.
Saya ceritakan pengalaman nyata ketika saya menjadi penengah konflik antar tim QC dan produksi, dan bagaimana saya mengedepankan komunikasi dan data objektif.
Saya jelaskan tentang proyek perbaikan prosedur inspeksi yang berhasil menurunkan jumlah deviasi produk.
Saya sampaikan bahwa saya biasa menggunakan to-do list dan manajemen prioritas (urgent vs important).
Untuk pertanyaan teknis, saya jawab sesuai pengalaman kerja saya, dilengkapi contoh praktik di lapangan.
- Tahapan Perekrutan
-
Ujian Tertulis , Interview HR, Interview User, Medical Check-up
- Hasil Interview
-
Masih Menunggu
- Pengalaman interview
- Sedang
