"Seleksi Administrasi (Screening CV): Pada tahap awal, tim rekrutmen meninjau CV dan berkas lamaran yang masuk untuk memastikan kandidat memenuhi kualifikasi dasar yang ditetapkan.
Tes Psikotes: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes psikotes guna menilai aspek psikologis dan kecocokan dengan posisi yang dilamar.
Wawancara dengan HRD: Setelah tes psikotes, kandidat akan menjalani wawancara dengan tim Human Resources Development (HRD) untuk membahas latar belakang, pengalaman, dan motivasi kerja.
Wawancara dengan User: Tahap selanjutnya adalah wawancara dengan user atau calon atasan langsung. Pada sesi ini, fokusnya adalah pada keterampilan teknis dan kesesuaian dengan tim serta budaya perusahaan.
Medical Check-Up: Tahap akhir sebelum penawaran kerja adalah pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kandidat dalam kondisi fisik yang baik."
- Pertanyaan dan Materi Interview
-
proses inbound hingga outbound pada warehouse, alat penunjang aktivitas warehouse, hingga dokumen yang dibutuhkan
- Saya Menjawab
-
jawab sesuai pertanyaan, ada sedikit pertanyaan yang terkendala karena kesiapan saya yang kurang
- Tahapan Perekrutan
-
Ujian Bakat/Kepribadian, Interview HR, Interview User
- Waktu Tunggu
- 7 Hari Kemudian
- Hasil Interview
-
Gagal
- Pengalaman interview
- Sedang
