BEST
"Perusahaan software house yang produk-produknya erat berkaitan dengan Cisco/Jaringan/Telephony. Cocok bagi yang ingin asal dapat kerja tanpa memikirkan prospek ke depan, akan tetapi sangat tidak cocok bagi yang ingin berkarir profesional sebagai programmer."
- Pro
-
- Pengalaman yang di dapat banyak dan beragam, karena satu orang menghandle banyak proyek dari beberapa client.
- Suasana kantor cukup cair.
- Rekan kerja yang santai dan friendly.
- Jam masuk kerja di kantor mulai dari jam 9 pagi - 6 sore.
- Ada fasilitas laptop dan motor dari perusahaan.
- Terkadang suka dikasih cemilan atau sovenir dari atasan.
- Kontra
-
- Perusahaan asal menerima calon karyawan yang kebanyakan tidak berkompeten.
- Lowongan pekerjaan yang tidak sesuai dengan jobdesc sebenarnya.
- Bonus dan insentif bagi karyawan yang berhasil menyelesaikan suatu proyek atau yang berkinerja bagus di perusahaan hanyalah iming-iming belaka.
- Jumlah sumber daya manusia yang sedikit dan mayoritas tidak berkompeten di bidangnya.
- Koordinasi antar tim buruk.
- Jenjang karir tidak jelas.
- Sulit naik gaji.
- Perusahaan terlalu berorientasi kepada profit dan tidak memperhatikan kesejahteraan keryawannya.
- Aturan yang kaku dan sangat strict untuk hal-hal yang tidak substantif.
- Apabila cuti, kemungkinan besar pada saat cuti tetap akan dikejar-kejar oleh atasan maupun oleh client perihal pekerjaan.
- Apabila ada pekerjaan yang mendesak dari client, maka bisa lembur di rumah sampai tengah malam atau subuh.
- Tidak ada uang lembur.
- Pesan Untuk Pihak Manajemen
-
- Manajemen harus melakukan proses seleksi dengan metode tes kompetensi yang benar saat proses prekrutan calon karyawan baru dan tidak asal menerima calon karyawan baru.
- Manajemen harus memposting lowongan sesuai dengan jobdesc sebenarnya.
- Manajemen harus menghargai usaha dan kinerja karyawan dengan memberi bonus ataupun insentif apabila hal tersebut memang sudah disepakati bersama dari awal.
- Manajemen harus merekrut lebih banyak karyawan lagi yang profesional dan berkompeten di bidangnya agar proyek bisa berjalan dengan baik.
- Atasan harus bisa lebih mengerti posisi karyawan, lebih berbaur, dan menghargai karyawan serta menghilangkan budaya toxic di internal perusahaan.
- Atasan harus bisa mendengar solusi dari bawahan dan mendukung kerja sama tim yang baik, bukannya malah tidak mau mengalah dan menjadi lebih sok tahu.
- Manajemen harus menghargai work life balance karyawan.
- Manajemen perlu menerapkan uang lembur.
Perusahaan ini setelah 1 tahun
Akan tetap sama.
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.
