"Proses seleksi terdiri dari 4 tahapan dimana setiap tahapan disertai interview oleh user dengan posisi yang berbeda. Tes pertama adalah tes Teknis dimana interview setelah tes teknis dilakukan oleh salah satu staff sdm. Tes kedua adalah tes psikotes dimana interview setelah tes psikotes dilakukan oleh psikolog dari lembaga yang ditunjuk oleh perusahaan untuk menyelenggarakan psikotes. tes ketiga adalah interview dengan setingkat Manager atau diatasnya yang memiliki bidang keilmuan sesuai dengan bagian yang kita lamar."
- Pertanyaan dan Materi Interview
-
background sekolah, kemampuan teknis, hobby dan kebiasaan, pekerjaan sebelumnya dan alasan resign.
- Tahapan Perekrutan
-
Ujian Tertulis , Interview HR, Interview User, Medical Check-up
- Waktu Tunggu
- 14 Hari Kemudian
- Hasil Interview
-
Lulus
- Pengalaman interview
- Positif