
BEST"perusahaan bagus untuk serius memulai karier dan ingin meningkatkan karir"
- Pro
- Benefit kesehatan diberikan lengkap, budaya perusahaan yg bersahabat dan kekeluargaan, cocok untuk anak muda yang mencari tantangan dan pengembangan skill
- Kontra
- kerjaannya banyak jadi mengharuskan kita sering lembur tetapi tetap dibayar walaupun sering lembur

BEST"Perusahaan baik untuk mengawali karir untuk anak muda yang baru lulus sekolah atau kuliah"
- Pro
- karir baik cocok untuk pengenbangan skill dan memiliki atasan yang mau mengajari dengan baik
- Kontra
- lembur hampir setiap hari bagi produksi dan jam kerja yang kontra dan lembur yg kurang

BEST"perusahaan bagus mengawali karir terutama untuk orang yang belum
memiliki pengalaman"
- Pro
- bagus untuk yang belum berpengalaman untuk fresh graduated silahakn coba.hrd ramah pda saat interview
- Kontra
- senior kurang ramah kepada anak baru sehingga kadang tidak nyaman.bukan leader yang baik sehingga sering terjadi kesalahpahaman

PT Komipo Pembangkitan Jawa Bali (KPJB)
Daftar perusahaan yang diminati
Daftar perusahaan yang diminati
- 평점
- 3.0
Manufaktur ·Kimia 7 Review
BEST"Perusahaan yang bagus untuk mencari pengalaman dan ilmu dibidang ketenaga listrikan."
- Pro
- tunjangan perumahan, tunjangan kesehatan, transportasi, uang makan, Tunjangan Hari Raya, BPJS kesehatan dan ketenaga kerjaan, Bonus
- Kontra
- untuk berkarir sulit, karena struktur organisasi nya sederhana dan management atas diisi oleh perwakilan pemegang saham

BEST"Cocok untuk fresh graduate yang butuh pengalaman mengenai manajemen perusahaan di kantor maupun di pabrik"
- Pro
- Gaji yang sesuai dengan Umr, Tunjangan listrik, kendaraan, Thr, Bonus (ketika saya masih bekerja-sekarang untuk kontrak tidak lagi dapat), makan siang (walaupun hambar), mendapatkan jemputan bus/mobil, hak cuti setelah 1 tahun bekerja. Lingkungan kerja yang cukup kondusif dan mempunyai banyak rekan kerja yang seumuran
- Kontra
- Jobdesc sering kali lempar2an dengan divisi lain, tekanan pekerjaan yang tinggi, tidak mengenal waktu untuk terus bekerja bahkan ketika sudah di rumah/weekend

BEST"Perusahaan ini memberikan peluang karyawan untuk mengembangkan anggota potensi wirausaha"
- Pro
- Teman kerja yang sportif, ada kesempatan untuk mandiri, dan sistem pengelolaan yang transparan
- Kontra
- Waktu kerja yang tidak pasti, terlalu banyak tuntutan, pekerjaan lumayan berat

BEST"Perusahaan yang bagus dalam bersaing di industri otomotif serta berpegang teguh budaya jepang tanpa meninggalkan kultur asli budaya indonesia"
- Pro
- Tunjangan yang di berikan ada, Asuransi kesehatan serta bonus tahunan yang besar, lemburan yang besar, adanya fun holiday di ulang tahun perusahaan setiap tahunnya
- Kontra
- Perlakuan antara senior dan junior berbeda, kesukaran dalam menyampaikan aspirasi, jam lembur yang terlalu padat walaupun itu di bayar

BEST"Pekerjaan yang cukup menantang untuk fresh graduate khususnya bagian desain grafis."
- Pro
- Lingkungan kerja nyaman, kantor berada di daerah atas/dataran tinggi, ibadah nyaman karena dekat dengan masjid. Waktu kerja senin hingga jumat, 08.00-17.00
- Kontra
- Manajemen waktu dan SOP yang kurang professional, khususnya bagian desain grafis. Pekerjaan terkadang diberikan mendekati hari H event sehingga dalam ppelaksanaan pekerjaan tergesa-gesa.

BEST"perusahaan yang sedang berkembang,sebanding dengan peluang dan kebutuhan konsumen yang semakin meningkat, oleh karena itu ppic sangat penting peran didalamnya."
- Pro
- mengasah skill karena tantangan kerja yang sesuai dengan kinerja terutama budaya pekerjaan zaman milenium bagi usia produktif/anak muda sangatlah berperan aktif didalamnya.
- Kontra
- lembur tidak iijinkan, batas kerja melebihi 8 jam perhari, job description tidak jelas.

BEST"Perusahaan manufaktur spare part otomotif yang mengadopsi sistem kerja Astra grup dan sudah bersertifikat ISO TS 16949"
- Pro
- Cocok untuk fresh graduate yang ingin belajar manufakture otomotif rubber dan pvc, point Key Performance Indicator, sistem kaizen, Suggestion System, QCC dll
- Kontra
- Untuk beberapa bagian produksi menggunakan sistem borongan yang jumlah income karyawannya tergantung output produksi